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随着现代全球化进程的不断发展，目前市场经济发展模式已经由自然资源的竞争向人力资源竞争模式转变，越来越多的个业以及事业单位已经认识到人力资源管理的重要性。绩效管理作为一种良性激励机制已经成为人力资源部门进行科学、合理的资源配置以及提高核心竞争力的重要途径。本文主要针对现阶段事业单位在绩效管理过程中存在的问题进行具体分析，探讨在人力资源管理中完善绩效管理的有效措施。