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薪酬管理作为人力资源管理的一个核心组成部分,是企业总体战略目标实现与否的重要影响因素,而薪酬管理又是改革的重点和难点。本文分析我国企业薪酬现状,提出了有利于提升我国企业竞争优势的薪酬战略构建的一些建议。
浅谈企业薪酬管理的问题及对策
【摘 要】
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薪酬管理作为人力资源管理的一个核心组成部分,是企业总体战略目标实现与否的重要影响因素,而薪酬管理又是改革的重点和难点。本文分析我国企业薪酬现状,提出了有利于提升我
【机 构】
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黄冈职业技术学院人文系
【出 处】
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网络财富
【发表日期】
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2009年5期
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