论文部分内容阅读
摘 要：基层党支部是党的最基层组织，是党的路线方针政策的宣扬者、执行者、维护者和捍卫者，是各项基础工作围绕党为核心健康开展的依托。当前医院基层党支部建设中仍存在“短板”，制约着我国医疗卫生事业的进一步改革发展，文章结合笔者的工作实践，就如何做好医院基层党支部建设提出部分意见建议，希望能够达到抛砖引玉的效果，促进医院基层党支部建设更上新台阶。
关键词：基层；医院；党支部建设
对于医院这个大组织而言，内含多个分支机构，如住院部、门诊部，按照病症及部门功能来分又可分为五官科、内科、外科、急诊科、放射科、化验科等等。医院这个复杂的组织要想正常运转保证工作效率，提高职工队伍的凝聚力、向心力是根本保障。本文主要探讨医院推行支部“五化”建设的途径和方法。
1、支部建设模范化
严格贯彻落实《党章》等规定精神，狠抓支部建设。优化班子结构，派出工作组，进行摸底排查，全面掌握单位建设和班子成员表现情况；选派优秀干部到排名靠后的党支部任职，调整基层党支部班子成员，切实配齐配强基层党支部班子。规范组织运作，制定《党支部工作规范》《党支部建设实施细则》等规章制度，对支部设置、换届选举等日常党务工作进行全面规范，做到内容安排符合规定，基本环节落实到位，工作运行科学有序。扩大党内民主，组织开展“党内民主建设之我见”“我心中的民主”大讨论等活动，鼓励党员大胆发表不同意见，积极参与党内民主事务；开设支部成员大讲堂，推行党内情况通报、重大决策征求党员意见、党员旁听支部会议等措施，多渠道为党员参与和管理党内事务搭建平台，确保支委决策民主科学。
2、支部书记专业化
强化“领班人”整体素质，坚持把好选配、培训、评议关，着力打造专业化书记队伍。把好选配关，推行支部正副书记任职资格准入制，明确书记任职资格标准，按照“基层推荐，医院培训、考核”的程序，规范资格认证流程；同步建立书记后备人才库，将优秀党员干部纳入人才库，优化队伍梯次，真正把政治成熟、素质全面、作风正派、熟悉党务的干部选配到正副书记岗位。把好培训关，坚持“缺什么补什么、弱什么强什么、需要什么训什么”的原则，以科室为单位，组织全体党支部正副书记进行集中培训。把好评议关，在日常评议的基础上，每半年、总队每年对支部书记履职情况进行综合评议，评议结果与岗位调整、晋职奖励挂钩，形成良性竞争机制，切实打造优质专业的书记队伍。
选好医院基层党支部书记，是做好党支部建设的关键，只有选对党支部书记，才能真正发挥党支部书记的带头作用，以身表率，组织管理，促进整体党建工作质量的提升。一是重塑标准，扩展源头，选好党支部书记。要突破现有党支部书记选择标准，打破选年长不选年少、选权威不选普通人员的固有观念，以党性强、政治上靠得住、工作上有本事、热爱党务工作、有群众威望为党支部书记选择标准，摒弃部门观念，选择敢于干事创业的干部为党支部书记。二是加强对基层党支部书记的培养，加强对党支部书记的党章、党规、党纪教育，提高党支部书记的政治站位，培养大局意识、核心意识、政治意识与看齐意识。加强党支部书记的党建理论教育，突出对党建规律、医院党建个性特征的宣传教育，提升党支部组织协调管理技能，以便带动全体党员及普通群众积极参与到支部活动中。
3、组织生活常态化
按照模范党组织生活基本标准和评价要素，不断规范组织生活，确保组织生活高质量、常态化。突出规范性，制定《基层党支部七项组织生活制度实施细则》，編印《基层党支部组织生活操作手册》《优秀党支部组织生活记录汇编》，严格按照操作规程开展组织生活，对涉及员工切身利益等敏感、热点问题，坚持集体研究、民主决策，并事先广泛征求意见，增强员工参与组织生活的积极性和主动性，确保组织生活规范化、经常化运行。体现灵活性，针对落实组织生活制度时间难以保障、人员难以集中等问题，结合勤务部署，统筹安排业务工作与各项组织生活，避免时间冲突；因突发性工作影响组织生活制度落实的，时间安排纳入下一个短期计划，切实做到时间不减、内容不少、人员不缺、标准不降。富有实效性，把是否取得成效作为评价组织生活质量的重要指标，紧贴中心工作和任务特点开展组织生活。
4、党员队伍优质化
规范党员管理，制定《发展党员工作实施细则》，指定部分党支部先行先试，探索预备党员资格认证和处置不合格党员机制，严把党员入口，畅通党员出口；坚持党管党员，重点管住党员思想，及时掌握党员的思想动态和零散党员的活动轨迹，对苗头性问题第一时间发现、解决；制定禁令，明确党员违反禁令一律按党纪顶格处理，确保党员思想不抛锚、行为不失范。发挥党员作用，组织开展“党员示范岗”“党员责任区”等主题实践活动，让党员承担最繁重的任务、应对最棘手的问题。
5、议抓中心规范化
紧紧围绕能打硬仗这一核心抓好支部建设，把中心工作完成情况作为评价支部建设的主要标准。制定《基层党支部议事规则》，分共性和个性2个方面对支部议事范围进行规范，对不同类型党支部议抓中心工作的内容进行细化，明确将各类工作列入支部议事范围，确保议抓中心方向没有偏差。在研究讨论中心工作中，坚持集思广益、平等议事，明确规定支委发言“三不过”原则，即：对议题不调查论证的不通过、对待问题态度不明确的不通过、所持观点不符合实际的不通过，确保议深议透，最后决议符合医院实际，具有操作性、有效性和前瞻性。根据支部决议，明确分工，落实责任，定人员、定任务、定时间、定质量，确保工作层层有人抓、事事有人做、件件有落实。同时，根据中心工作进展情况，及时召开党员大会进行讲评，剖析决策执行中存在的突出问题，集体研究制定解决措施，切实提高执行力，推动任务圆满完成。
加强基层医院党支部建设，对提高医疗工作水平大有裨益，具体来讲主要表现在两个方面：其一，通过加强党支部建设，提高干部队伍凝聚力，增强党员先进性、纯洁性，能够增强干部队伍的岗位责任意识、为民服务意识，从而确保工作质量。其二，通过加强支部建设，能够塑造争先创优的干事热情，让一线科研创新岗位上的党员医护人员争当科室带头人、创新带头人、科研带头人等，进而带动更多的医护人员积极开展科研创新，为医疗工作水平的提升注入不竭动力。
参考文献：
[1] 李百翔.基层党支部标准化建设初探[J].农业发展与金融，2018（04）：104-106.
[2] 黄学良.新时代基层党支部党建制度体系建设研究[J].交通运输部管理干部学院学报，2018，28（01）：35-40+48.
关键词：基层；医院；党支部建设
对于医院这个大组织而言，内含多个分支机构，如住院部、门诊部，按照病症及部门功能来分又可分为五官科、内科、外科、急诊科、放射科、化验科等等。医院这个复杂的组织要想正常运转保证工作效率，提高职工队伍的凝聚力、向心力是根本保障。本文主要探讨医院推行支部“五化”建设的途径和方法。
1、支部建设模范化
严格贯彻落实《党章》等规定精神，狠抓支部建设。优化班子结构，派出工作组，进行摸底排查，全面掌握单位建设和班子成员表现情况；选派优秀干部到排名靠后的党支部任职，调整基层党支部班子成员，切实配齐配强基层党支部班子。规范组织运作，制定《党支部工作规范》《党支部建设实施细则》等规章制度，对支部设置、换届选举等日常党务工作进行全面规范，做到内容安排符合规定，基本环节落实到位，工作运行科学有序。扩大党内民主，组织开展“党内民主建设之我见”“我心中的民主”大讨论等活动，鼓励党员大胆发表不同意见，积极参与党内民主事务；开设支部成员大讲堂，推行党内情况通报、重大决策征求党员意见、党员旁听支部会议等措施，多渠道为党员参与和管理党内事务搭建平台，确保支委决策民主科学。
2、支部书记专业化
强化“领班人”整体素质，坚持把好选配、培训、评议关，着力打造专业化书记队伍。把好选配关，推行支部正副书记任职资格准入制，明确书记任职资格标准，按照“基层推荐，医院培训、考核”的程序，规范资格认证流程；同步建立书记后备人才库，将优秀党员干部纳入人才库，优化队伍梯次，真正把政治成熟、素质全面、作风正派、熟悉党务的干部选配到正副书记岗位。把好培训关，坚持“缺什么补什么、弱什么强什么、需要什么训什么”的原则，以科室为单位，组织全体党支部正副书记进行集中培训。把好评议关，在日常评议的基础上，每半年、总队每年对支部书记履职情况进行综合评议，评议结果与岗位调整、晋职奖励挂钩，形成良性竞争机制，切实打造优质专业的书记队伍。
选好医院基层党支部书记，是做好党支部建设的关键，只有选对党支部书记，才能真正发挥党支部书记的带头作用，以身表率，组织管理，促进整体党建工作质量的提升。一是重塑标准，扩展源头，选好党支部书记。要突破现有党支部书记选择标准，打破选年长不选年少、选权威不选普通人员的固有观念，以党性强、政治上靠得住、工作上有本事、热爱党务工作、有群众威望为党支部书记选择标准，摒弃部门观念，选择敢于干事创业的干部为党支部书记。二是加强对基层党支部书记的培养，加强对党支部书记的党章、党规、党纪教育，提高党支部书记的政治站位，培养大局意识、核心意识、政治意识与看齐意识。加强党支部书记的党建理论教育，突出对党建规律、医院党建个性特征的宣传教育，提升党支部组织协调管理技能，以便带动全体党员及普通群众积极参与到支部活动中。
3、组织生活常态化
按照模范党组织生活基本标准和评价要素，不断规范组织生活，确保组织生活高质量、常态化。突出规范性，制定《基层党支部七项组织生活制度实施细则》，編印《基层党支部组织生活操作手册》《优秀党支部组织生活记录汇编》，严格按照操作规程开展组织生活，对涉及员工切身利益等敏感、热点问题，坚持集体研究、民主决策，并事先广泛征求意见，增强员工参与组织生活的积极性和主动性，确保组织生活规范化、经常化运行。体现灵活性，针对落实组织生活制度时间难以保障、人员难以集中等问题，结合勤务部署，统筹安排业务工作与各项组织生活，避免时间冲突；因突发性工作影响组织生活制度落实的，时间安排纳入下一个短期计划，切实做到时间不减、内容不少、人员不缺、标准不降。富有实效性，把是否取得成效作为评价组织生活质量的重要指标，紧贴中心工作和任务特点开展组织生活。
4、党员队伍优质化
规范党员管理，制定《发展党员工作实施细则》，指定部分党支部先行先试，探索预备党员资格认证和处置不合格党员机制，严把党员入口，畅通党员出口；坚持党管党员，重点管住党员思想，及时掌握党员的思想动态和零散党员的活动轨迹，对苗头性问题第一时间发现、解决；制定禁令，明确党员违反禁令一律按党纪顶格处理，确保党员思想不抛锚、行为不失范。发挥党员作用，组织开展“党员示范岗”“党员责任区”等主题实践活动，让党员承担最繁重的任务、应对最棘手的问题。
5、议抓中心规范化
紧紧围绕能打硬仗这一核心抓好支部建设，把中心工作完成情况作为评价支部建设的主要标准。制定《基层党支部议事规则》，分共性和个性2个方面对支部议事范围进行规范，对不同类型党支部议抓中心工作的内容进行细化，明确将各类工作列入支部议事范围，确保议抓中心方向没有偏差。在研究讨论中心工作中，坚持集思广益、平等议事，明确规定支委发言“三不过”原则，即：对议题不调查论证的不通过、对待问题态度不明确的不通过、所持观点不符合实际的不通过，确保议深议透，最后决议符合医院实际，具有操作性、有效性和前瞻性。根据支部决议，明确分工，落实责任，定人员、定任务、定时间、定质量，确保工作层层有人抓、事事有人做、件件有落实。同时，根据中心工作进展情况，及时召开党员大会进行讲评，剖析决策执行中存在的突出问题，集体研究制定解决措施，切实提高执行力，推动任务圆满完成。
加强基层医院党支部建设，对提高医疗工作水平大有裨益，具体来讲主要表现在两个方面：其一，通过加强党支部建设，提高干部队伍凝聚力，增强党员先进性、纯洁性，能够增强干部队伍的岗位责任意识、为民服务意识，从而确保工作质量。其二，通过加强支部建设，能够塑造争先创优的干事热情，让一线科研创新岗位上的党员医护人员争当科室带头人、创新带头人、科研带头人等，进而带动更多的医护人员积极开展科研创新，为医疗工作水平的提升注入不竭动力。
参考文献：
[1] 李百翔.基层党支部标准化建设初探[J].农业发展与金融，2018（04）：104-106.
[2] 黄学良.新时代基层党支部党建制度体系建设研究[J].交通运输部管理干部学院学报，2018，28（01）：35-40+48.