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从企业层面加强H公司劳动关系的机制、制度和能力建设,加快健全企业和职工共同参与企业管理的工作机制,使企业劳动用工更加规范,职工工资合理增长,劳动条件不断改善,职工劳动生活权益得到切实保障,人文关怀日益加强.建立健全的劳动关系协调机制,能够有效预防和化解劳动关系矛盾,建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的企业劳动关系,促进企业和职工的共同发展.