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当前，企业发展面临着前所未有的挑战。基层政工干部要想更好地适应新形势、新任务的要求，必须具备良好的思想政治修养、较高的业务素质以及良好的心理素质。只有不断加强基层政工干部队伍建设，健全基层政工干部选拔任用机制，加强基层政工干部教育培训和教育管理，完善基层政工干部考核评价机制，增强政工干部队伍的战斗力，才能有效保障企业的可持续发展。