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新兴的会议酒店近年来发展迅速,因其季节性强等特点,对于人力资源外包的需求更为明显。文章基于实际调研,分析某国有会议酒店人力资源外包现状,诊断和分析存在的人力资源外包风险,对国有劳动密集型企业的人力资源外包机制提出了优化建议。
国有会议酒店人力资源外包风险诊断及改进研究
【摘 要】
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新兴的会议酒店近年来发展迅速,因其季节性强等特点,对于人力资源外包的需求更为明显。文章基于实际调研,分析某国有会议酒店人力资源外包现状,诊断和分析存在的人力资源外包
【机 构】
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西藏大学财经学院,兰州交通大学经济管理学院
【出 处】
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中国市场
【发表日期】
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2018年18期
【基金项目】
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兰州市委宣传部委托项目“兰州市人才队伍激励机制理论”(项目编号:518019)的研究成果
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