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薪酬管理是整个人力资源管理系统的核心内容，任何一个组织，在管理过程中必须对薪酬形式、薪酬体系、薪酬构成、薪酬水平、薪酬结构等做出决策，现代化企业开展科学的薪酬管理，能够提升人力资源的管理效率，有效控制经营成本，督促员工积极主动地为企业的发展贡献自己的力量。企业需要提升对薪酬管理的重视程度，通过科学有效的激励措施充分挖掘员工的潜能和才华，使企业的人力资源发挥出最大价值。