论文部分内容阅读
通过对服务时间无障碍、应急保障无障碍、学科分割无障碍等系列多维无障碍管理服务模式研究，为军队伤病员和当地患者提供最优质的服务，使综合卫勤保障能力得到显著提高，为军地共同和谐发展贡献一份力量。
军队中心医院多维无障碍保障服务模式探讨
【摘 要】
：
通过对服务时间无障碍、应急保障无障碍、学科分割无障碍等系列多维无障碍管理服务模式研究，为军队伤病员和当地患者提供最优质的服务，使综合卫勤保障能力得到显著提高，为军地共
【机 构】
：
第二军医大学研究生管理大队,第二军医大学训练部
【出 处】
：
解放军医院管理杂志
【发表日期】
：
2008年4期
其他文献
医院以科学发展观为指导，积极探索医院后勤社会化保障的新路。军队医院后勤社会化保障抓住了主要矛盾，同时实施全程财务监督和管理，社会化保障中的许多问题迎刃而解。
目的：从人口统计学变量的角度对我国医师组织承诺的现状进行探讨。方法：用组织承诺量表对218名医师进行测查，然后对医师的组织承诺现状进行差异分析。结果：在性别上，男医师的机会
软预算约束概念最初是由匈牙利经济学家Janos．Kornai，在分析20世纪70年代匈牙利经济改革过程中国有企业行为时首先提出。描述的是计划经济体制下一个普遍存在的现象，即国有企业
本文就军队医院医疗质量管理观念和管理方式、方法中存在的缺陷，从工作实践层面，提出了观念更新，走出质量评价误区等建议，具有一定操作性。
医院作为一个高风险的组织,面临各种危机发生的可能,其中人力资源危机是重要的一个内容,通过对医院人力资源的预警研究,控制潜在的人力危机,将可能发生的危机的损失降至最低