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广西建工集团第二安装建设有限公司
【摘 要】党务政工干部队伍建设中存在的问题进行了论述，然后对于加强党务政工干部队伍建设的策略作了详细的研究。
【关键词】党务政工；干部队伍建设；策略
一、党务政工干部队伍建设中存在的问题
第一，缺少完善的干部选拔机制。目前部分单位在进行干部选拔的过程中，缺少相应的规范和标准，只是依靠日常的经验来进行干部选拔，在这样的情说下，其本身的公平性和科学性便没有得到保障，其主要问题体现在以下几个方面：首先是对于一些企业单位来说，其中的党务政工干部往往缺少相应的思想政治觉悟，专业性较低，在政治教育和政治基础理论上的能力较弱，在进行干部选拔的过程中，没有相应的标准来作为选择的主要依据；另外是在对企业岗位进行安排的过程中，由于对思政工作的不重视，没有将其考虑进其中，这样就会对思想政治工作起到消极的影响。
第二，缺少完善的考核奖励机制。完善的考核机制对于党务政工干部队伍建设来说起着激励的作用，并且帮助整个企业的思想政治工作保持积极向上的状态，但是就目前的实际情说来说，这样的考核奖励机制并没有根据实际情说来进行制定，在这样的情说下就会对整个企业的思想政治工作起到制约的作用。
二、加强党务政工干部队伍建设的策略
第一，根据实际情说，改进干部选拔程序。要想提高整个党务政工干部队伍的整体素质，可以从干部的选拔程序人手来进行创新和改进，一般情说下，包括这样两个方面：首先是需要提高干部队伍选拔的标准，在对干部队伍进行选拔的过程中，不仅需要根据选拔的实际标准和具体需要来进行，还需要制定更高的人才选拔标准，完善干部选拔机制，以此来保证干部队伍的整体专业性，在进行选拔过后，需要对其进行专业的培训，进一步提高干部队伍的整体素质；在另外一方面，为了保证干部队伍的选拔公平性，需要将整个选拔流程进行公开，对其中的每一个环节进行详细说明，并且在旁边标注上相应的选拔标准，使整个选拔流程更加公开透明，从而提高整个思政干部队伍的专业性和时效性。
第二，对考核机制进行完善。在党务政工当中，考核工作是用来评估干部人员实际工作情沉的主要方法之一，对于整个企业或者部门来说，起着至关重要的作用，所以说，在日常的考核工作中，需要根据实际的运行情说，来对考核机制进行完善，一般情说下，主要包括这样几个方面：首先是建立完整的考核体系，将考核当中的所有内容和具体环节都纳人考核当中，以此来提高工作人员对思政工作的认识情说，激发工作人员的整体积极性；另外，管理人员需要保证这样的考核机制能够落实到实处，每一个环节的考核都需要有相关的标准作为考核依据，所有的党务工作人员都需要根据这样的机制，并且以此来对工作进行相关的指导；最后，需要根据实际情说，来严格控制考核时间，在考核制度建立之后，不仅需要将其落实到实处，同时也应该定期对年度的考核情说进行控制，以此来对干部队伍的实际情说进行掌握，并且根据这样的情说来对工作上所出现的问题进行及时改正，保证考核工作的有序进行。
第三，加强对干部队伍的培训。要想加强党务政工干部队伍的建设力度，需要提高干部队伍的整体素质，就目前的情说来看，部分企业或者部门当中干部队伍的整体专业性不高，针对这种情说，可以采用这样几种方法来进行解决：首先是相关企业或者部门定期的对干部队伍进行有针对性的培训，以此来提高整个队伍的专业性，培训的主要内容需要围绕思政工作来进行，同时也需要干部队伍掌握相关的理论知识和专业技能，并且将两者进行相互结合，以此来提高整体的思想觉悟和工作效率；另外，需要提高干部队伍的整体学习能力，提高自身的理论修养和水平，特别是思政教育当中的马克思主义、毛泽东思想和三个代表等，以此来增加自身的思想政治意识；最后，这样的培养不能停留在理论知识上，同时也需要在社会实践当中提高自身的学习能力，在行动上提高自身的整体水平和素养，从而推动党务政工中干部队伍的建设。
第四，端正学习态度，坚持不懈。学习的过程其实是相当辛苦的，特别是在走上工作岗位的政工干部，他们的工作非常烦琐，能真正静下心来学习的时间并不充裕，尤其是当他们在巨多的应酬和浮躁情绪的影响下，更没有了学习知识的积极性。正是由于这种社会现实，才要求企业政工干部要端正学习态度，一定要“经得起诱惑，耐得住寂寞。”多学习鲁迅先生“利用别人喝咖啡的时间来写作”的伟大精神。尽量多的挤出时间来学习。企业政工干部作为企业思想政治工作的具体组织协调者，更应该发挥带头作用。当然，我们也知道，学习并非一劳永逸的事情，知识的积累需要长期的坚持。对企业政工干部而言，要想提高学习力，必须做好“打持久战”的准备，将学习慢慢变成自己的一种习惯，将点滴的时间利用起来，才能够积沙成塔。
第五，掌握学习方法，思学并重。任何学习能力的提高都离不开科学的方法，企业政工干部的学习力的提高也是如此。但在该队伍中，盲目读书、死读书的现象严重，为达到事半功倍的学习效果，我们必须掌握科学的学习方法。
1.坚持“缺什么，学什么”的原则。有选择性的学习知识，根据自己的知识薄弱点来学习自己最需要的知识，是提高企业政工干部学习能力的有效且直接的途径之一。作为企业的一名政工助理，本人深有体会，因为在所从事的工作中，除了要学习公文写作、会务接待等知识内容外，还需要具备政治学、经济学和管理学等多方面的知识储备，通过全方位的学习来拓宽自己的知识面，“缺什么，学什么”的方法简单、直接，且有效。
2.将理论与实际紧密联系起来学习。俗话说“学而不思则罔，思而不学则殆。”也就是说，在学习过程中要想达到最佳的学习效果，最见效的办法就是将学与思统一起来，让理论不脱离实践。对于企业政工干部而言，他们的基本工作就是做“人”的工作，要想達到好的学习效果，就必须在充分了解所需管理的每个人的脾气、兴趣、素质和心理等各自的特点，结合工作实际，带着问题有针对性的去学习，在学习中不断的摸索思考，找到妥善处理各类问题的办法，这样才能提高学习效率，让政工管理收到实效。
3.认真做笔记。“好记性不如烂笔头”并非一句空谈，认真整理学习笔记，将其中比较精华的知识点摘记下来强化记忆，或者通过制作剪贴本的方式来对疑难知识点和所学知识进行归纳整理，都将在一定程度上提高学习效率，帮助企业政工干部用最短时间掌握所学知识。
4.其他方法。除了上述几种从书本中获取知识的直接方法外，企业政工干部要扩展自己的知识面，还必须要时刻保持敏锐的观察力，通过向群众学习的方法和留心生活的实践总结来打开思路，从中汲取“真经”。
三、结束语
在对党务政工的干部队伍进行建设的过程中，首先需要对其中所发生的主要问题进行及时发现，另外需要有针对性地来对其解决，为了提高干部队伍的整体素质，需要对干部选拔机制和考核机制进行完善，并且根据实际情说来对其进行相关的培训，以此来提高干部队伍的整体专业性，在这样的情说下，才能够根据实际的需要和标准，来对党务政工的干部队伍进行建设。
参考文献
[1]徐静芳.加强党务政工干部队伍建设的策略探讨[J].管理观察，2012（11）：166-166.
[2]周建明.黨务政工干部队伍加强建设的策略分析[J].职工法律天地：下，2014（11）：210-210.
[3]付培培.浅谈政工干部如何提高学习力[J].企业文化（下旬刊），2014，（05）.
[4]胡斌.企业党务政工干部提升学习力应借鉴的三个问题[N].江汉石油职工大学学报，2014，（03）.
[5]吴效东.党务政工干部应具备的基本素质和能力[J].中国煤炭工业，2012，（01）.
【摘 要】党务政工干部队伍建设中存在的问题进行了论述，然后对于加强党务政工干部队伍建设的策略作了详细的研究。
【关键词】党务政工；干部队伍建设；策略
一、党务政工干部队伍建设中存在的问题
第一，缺少完善的干部选拔机制。目前部分单位在进行干部选拔的过程中，缺少相应的规范和标准，只是依靠日常的经验来进行干部选拔，在这样的情说下，其本身的公平性和科学性便没有得到保障，其主要问题体现在以下几个方面：首先是对于一些企业单位来说，其中的党务政工干部往往缺少相应的思想政治觉悟，专业性较低，在政治教育和政治基础理论上的能力较弱，在进行干部选拔的过程中，没有相应的标准来作为选择的主要依据；另外是在对企业岗位进行安排的过程中，由于对思政工作的不重视，没有将其考虑进其中，这样就会对思想政治工作起到消极的影响。
第二，缺少完善的考核奖励机制。完善的考核机制对于党务政工干部队伍建设来说起着激励的作用，并且帮助整个企业的思想政治工作保持积极向上的状态，但是就目前的实际情说来说，这样的考核奖励机制并没有根据实际情说来进行制定，在这样的情说下就会对整个企业的思想政治工作起到制约的作用。
二、加强党务政工干部队伍建设的策略
第一，根据实际情说，改进干部选拔程序。要想提高整个党务政工干部队伍的整体素质，可以从干部的选拔程序人手来进行创新和改进，一般情说下，包括这样两个方面：首先是需要提高干部队伍选拔的标准，在对干部队伍进行选拔的过程中，不仅需要根据选拔的实际标准和具体需要来进行，还需要制定更高的人才选拔标准，完善干部选拔机制，以此来保证干部队伍的整体专业性，在进行选拔过后，需要对其进行专业的培训，进一步提高干部队伍的整体素质；在另外一方面，为了保证干部队伍的选拔公平性，需要将整个选拔流程进行公开，对其中的每一个环节进行详细说明，并且在旁边标注上相应的选拔标准，使整个选拔流程更加公开透明，从而提高整个思政干部队伍的专业性和时效性。
第二，对考核机制进行完善。在党务政工当中，考核工作是用来评估干部人员实际工作情沉的主要方法之一，对于整个企业或者部门来说，起着至关重要的作用，所以说，在日常的考核工作中，需要根据实际的运行情说，来对考核机制进行完善，一般情说下，主要包括这样几个方面：首先是建立完整的考核体系，将考核当中的所有内容和具体环节都纳人考核当中，以此来提高工作人员对思政工作的认识情说，激发工作人员的整体积极性；另外，管理人员需要保证这样的考核机制能够落实到实处，每一个环节的考核都需要有相关的标准作为考核依据，所有的党务工作人员都需要根据这样的机制，并且以此来对工作进行相关的指导；最后，需要根据实际情说，来严格控制考核时间，在考核制度建立之后，不仅需要将其落实到实处，同时也应该定期对年度的考核情说进行控制，以此来对干部队伍的实际情说进行掌握，并且根据这样的情说来对工作上所出现的问题进行及时改正，保证考核工作的有序进行。
第三，加强对干部队伍的培训。要想加强党务政工干部队伍的建设力度，需要提高干部队伍的整体素质，就目前的情说来看，部分企业或者部门当中干部队伍的整体专业性不高，针对这种情说，可以采用这样几种方法来进行解决：首先是相关企业或者部门定期的对干部队伍进行有针对性的培训，以此来提高整个队伍的专业性，培训的主要内容需要围绕思政工作来进行，同时也需要干部队伍掌握相关的理论知识和专业技能，并且将两者进行相互结合，以此来提高整体的思想觉悟和工作效率；另外，需要提高干部队伍的整体学习能力，提高自身的理论修养和水平，特别是思政教育当中的马克思主义、毛泽东思想和三个代表等，以此来增加自身的思想政治意识；最后，这样的培养不能停留在理论知识上，同时也需要在社会实践当中提高自身的学习能力，在行动上提高自身的整体水平和素养，从而推动党务政工中干部队伍的建设。
第四，端正学习态度，坚持不懈。学习的过程其实是相当辛苦的，特别是在走上工作岗位的政工干部，他们的工作非常烦琐，能真正静下心来学习的时间并不充裕，尤其是当他们在巨多的应酬和浮躁情绪的影响下，更没有了学习知识的积极性。正是由于这种社会现实，才要求企业政工干部要端正学习态度，一定要“经得起诱惑，耐得住寂寞。”多学习鲁迅先生“利用别人喝咖啡的时间来写作”的伟大精神。尽量多的挤出时间来学习。企业政工干部作为企业思想政治工作的具体组织协调者，更应该发挥带头作用。当然，我们也知道，学习并非一劳永逸的事情，知识的积累需要长期的坚持。对企业政工干部而言，要想提高学习力，必须做好“打持久战”的准备，将学习慢慢变成自己的一种习惯，将点滴的时间利用起来，才能够积沙成塔。
第五，掌握学习方法，思学并重。任何学习能力的提高都离不开科学的方法，企业政工干部的学习力的提高也是如此。但在该队伍中，盲目读书、死读书的现象严重，为达到事半功倍的学习效果，我们必须掌握科学的学习方法。
1.坚持“缺什么，学什么”的原则。有选择性的学习知识，根据自己的知识薄弱点来学习自己最需要的知识，是提高企业政工干部学习能力的有效且直接的途径之一。作为企业的一名政工助理，本人深有体会，因为在所从事的工作中，除了要学习公文写作、会务接待等知识内容外，还需要具备政治学、经济学和管理学等多方面的知识储备，通过全方位的学习来拓宽自己的知识面，“缺什么，学什么”的方法简单、直接，且有效。
2.将理论与实际紧密联系起来学习。俗话说“学而不思则罔，思而不学则殆。”也就是说，在学习过程中要想达到最佳的学习效果，最见效的办法就是将学与思统一起来，让理论不脱离实践。对于企业政工干部而言，他们的基本工作就是做“人”的工作，要想達到好的学习效果，就必须在充分了解所需管理的每个人的脾气、兴趣、素质和心理等各自的特点，结合工作实际，带着问题有针对性的去学习，在学习中不断的摸索思考，找到妥善处理各类问题的办法，这样才能提高学习效率，让政工管理收到实效。
3.认真做笔记。“好记性不如烂笔头”并非一句空谈，认真整理学习笔记，将其中比较精华的知识点摘记下来强化记忆，或者通过制作剪贴本的方式来对疑难知识点和所学知识进行归纳整理，都将在一定程度上提高学习效率，帮助企业政工干部用最短时间掌握所学知识。
4.其他方法。除了上述几种从书本中获取知识的直接方法外，企业政工干部要扩展自己的知识面，还必须要时刻保持敏锐的观察力，通过向群众学习的方法和留心生活的实践总结来打开思路，从中汲取“真经”。
三、结束语
在对党务政工的干部队伍进行建设的过程中，首先需要对其中所发生的主要问题进行及时发现，另外需要有针对性地来对其解决，为了提高干部队伍的整体素质，需要对干部选拔机制和考核机制进行完善，并且根据实际情说来对其进行相关的培训，以此来提高干部队伍的整体专业性，在这样的情说下，才能够根据实际的需要和标准，来对党务政工的干部队伍进行建设。
参考文献
[1]徐静芳.加强党务政工干部队伍建设的策略探讨[J].管理观察，2012（11）：166-166.
[2]周建明.黨务政工干部队伍加强建设的策略分析[J].职工法律天地：下，2014（11）：210-210.
[3]付培培.浅谈政工干部如何提高学习力[J].企业文化（下旬刊），2014，（05）.
[4]胡斌.企业党务政工干部提升学习力应借鉴的三个问题[N].江汉石油职工大学学报，2014，（03）.
[5]吴效东.党务政工干部应具备的基本素质和能力[J].中国煤炭工业，2012，（01）.