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思想政治工作只有以追求经济效益和社会效益的最大化为根本目的，才能体现自身存在的价值，增强自身的生命力，各级党组织要“围绕中心定规划、融入中心抓落实“，根据企业不同发展阶段的工作重点部署思想政治工作，为企业生产经营和改革发展提供强有力的思想保证。
开展思想政治工作要根据职工队伍中的不同对象分层次的提出要求
职工由于工作岗位和工种不同，文化程度和技术水平不同、思想觉悟和认识水平不同、年龄和实际接受能力方面存在着很大的差别，呈现出一定的层次性，必须根据不同层次职工的思想特点和接受能力，恰当地确立思想政治工作的目标和内容，以满足大多数职工的要求。在实际工作中，我们应当根据不同层次职工的情况，不同时期的实际，讲究教育的层次性，明确区分应当提倡的，必须做到的、允许存在的和坚决反对的，既照顾多数，又鼓励先进，团结和引导不同觉悟程度的职工一起向上。同时我们要特别注意一些后进层次的职工，这些人在整个职工中所占比例虽然很小，但却有一定的影响。对这个层次职工的教育，我们要从他们的实际情况出发，提出适度的要求，既不能操之过急，要帮助他们经过自己的努力，成为一个遵纪守法、热爱劳动的工人，成为一个对社会发展有利的公民。
紧紧围绕生产经营中心和职工思想实际确定教育内容
多年来正反两方面的经验证明，企业思想政治工作只有紧紧围绕生产经营中心，密切结合经济工作一道去做，才能取得成效和富有生命力。在企业中，职工们的主要实践活动是生产和经营，职工的喜怒哀乐，情绪起伏，不少是发生在生产经营过程中的。国家企业个人三者利益的协调与冲实，计划定额、工资奖金等方面的问题与矛盾，干部与群众之间、职工与职工之间的纷争与摩擦，大都地直接和间接地与生产经营有联系。我们的思想政治工作只有渗透到生产、经营、技术、管理、分配等各个环节，才能及时把握职工的思想脉搏，找到解开“扣子”，化解矛盾的办法，才能使思想政治工作具有针对性与实效性。
开展达标竞赛活动，促进管理水平不断提升
思想工作者要主动与生产管理部门沟通联系，紧紧抓住生产中的重点、难点和薄弱环节，精心设计劳动竞赛方案，科学合理设置劳动竞赛指标，进一步调动起、发挥好职工的积极性、主动性与创造性。围绕生产经营的重点，开展主题鲜明的竞赛活动。如修旧利废、节能降耗等活动；企业需要加强安全生产，组织开展查隐患、达三标竞赛活动；企业进行科技攻关，技术创新、合理化建议等活动。在活动的组织安排上，要整合优势，统筹协调，特色推进，突出竞赛活动的整体性和贯穿性，形成党政工团组织齐抓共管的格局，同时，要避免单纯性开展活动，注重活动成果的推广和应用，通过开推进会、建示范点等形式，把好经验、好做法应用到实际工作中，不断提高整体管理水平。
坚持以人为本，解决职工的后顾之忧
职工是企业生产经营建设的主导力量，只有充分调动职工的积极性和创造性，才能使企业取得长足的发展，因些，在开展思想政治工作中，我们始终把尊重职工、理解职工、关心职工作业为思想政治工作的一个基本指导原则。着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，要积极创造条件，将油田发展的成果职工群众，做到诚心尊重员工权利、精心维护员工利益，细心感觉员工情绪，真心牵挂员工冷暖。在涉及职工生产生活条件改善，效益工资分配、评先选优等切身利益问题上，要换位思考，多为职工考虑和着着想。 尊重职工、理解职工、关心职工不能仅仅停留在口头上，字面上，而是要有实实在在的行动。为了使我们思想政治工作更加具有针对性，我们结合职工的实际，为职工建立了思想政治工作档案，透过这些档案资料，我们清楚地了解到了每个职工独特的个性，不同的爱好与兴趣，理解了他们的喜怒哀乐，这样就使我们在开展思想政治工作中针对每个人的不同情况来选择不同的教育和引导方法，避免伤害他们的情感和自尊，从而增强了思想政治工作的感染力和实效性。同时我们还紧贴生产实际，围绕生产经营在职工中选树精心管理、创新创效、爱岗敬业、挖潜增效等方面的先进典型，把典型人物与先进事迹宣传以及职工群众学习活动的组织贯穿于典型选树工作的始终，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，从而把职工典型的示范带动作用转化了推动企业生产经营发展的精神力量。
（作者单位：河南省濮阳市中原油田采油五厂）
开展思想政治工作要根据职工队伍中的不同对象分层次的提出要求
职工由于工作岗位和工种不同，文化程度和技术水平不同、思想觉悟和认识水平不同、年龄和实际接受能力方面存在着很大的差别，呈现出一定的层次性，必须根据不同层次职工的思想特点和接受能力，恰当地确立思想政治工作的目标和内容，以满足大多数职工的要求。在实际工作中，我们应当根据不同层次职工的情况，不同时期的实际，讲究教育的层次性，明确区分应当提倡的，必须做到的、允许存在的和坚决反对的，既照顾多数，又鼓励先进，团结和引导不同觉悟程度的职工一起向上。同时我们要特别注意一些后进层次的职工，这些人在整个职工中所占比例虽然很小，但却有一定的影响。对这个层次职工的教育，我们要从他们的实际情况出发，提出适度的要求，既不能操之过急，要帮助他们经过自己的努力，成为一个遵纪守法、热爱劳动的工人，成为一个对社会发展有利的公民。
紧紧围绕生产经营中心和职工思想实际确定教育内容
多年来正反两方面的经验证明，企业思想政治工作只有紧紧围绕生产经营中心，密切结合经济工作一道去做，才能取得成效和富有生命力。在企业中，职工们的主要实践活动是生产和经营，职工的喜怒哀乐，情绪起伏，不少是发生在生产经营过程中的。国家企业个人三者利益的协调与冲实，计划定额、工资奖金等方面的问题与矛盾，干部与群众之间、职工与职工之间的纷争与摩擦，大都地直接和间接地与生产经营有联系。我们的思想政治工作只有渗透到生产、经营、技术、管理、分配等各个环节，才能及时把握职工的思想脉搏，找到解开“扣子”，化解矛盾的办法，才能使思想政治工作具有针对性与实效性。
开展达标竞赛活动，促进管理水平不断提升
思想工作者要主动与生产管理部门沟通联系，紧紧抓住生产中的重点、难点和薄弱环节，精心设计劳动竞赛方案，科学合理设置劳动竞赛指标，进一步调动起、发挥好职工的积极性、主动性与创造性。围绕生产经营的重点，开展主题鲜明的竞赛活动。如修旧利废、节能降耗等活动；企业需要加强安全生产，组织开展查隐患、达三标竞赛活动；企业进行科技攻关，技术创新、合理化建议等活动。在活动的组织安排上，要整合优势，统筹协调，特色推进，突出竞赛活动的整体性和贯穿性，形成党政工团组织齐抓共管的格局，同时，要避免单纯性开展活动，注重活动成果的推广和应用，通过开推进会、建示范点等形式，把好经验、好做法应用到实际工作中，不断提高整体管理水平。
坚持以人为本，解决职工的后顾之忧
职工是企业生产经营建设的主导力量，只有充分调动职工的积极性和创造性，才能使企业取得长足的发展，因些，在开展思想政治工作中，我们始终把尊重职工、理解职工、关心职工作业为思想政治工作的一个基本指导原则。着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，要积极创造条件，将油田发展的成果职工群众，做到诚心尊重员工权利、精心维护员工利益，细心感觉员工情绪，真心牵挂员工冷暖。在涉及职工生产生活条件改善，效益工资分配、评先选优等切身利益问题上，要换位思考，多为职工考虑和着着想。 尊重职工、理解职工、关心职工不能仅仅停留在口头上，字面上，而是要有实实在在的行动。为了使我们思想政治工作更加具有针对性，我们结合职工的实际，为职工建立了思想政治工作档案，透过这些档案资料，我们清楚地了解到了每个职工独特的个性，不同的爱好与兴趣，理解了他们的喜怒哀乐，这样就使我们在开展思想政治工作中针对每个人的不同情况来选择不同的教育和引导方法，避免伤害他们的情感和自尊，从而增强了思想政治工作的感染力和实效性。同时我们还紧贴生产实际，围绕生产经营在职工中选树精心管理、创新创效、爱岗敬业、挖潜增效等方面的先进典型，把典型人物与先进事迹宣传以及职工群众学习活动的组织贯穿于典型选树工作的始终，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，从而把职工典型的示范带动作用转化了推动企业生产经营发展的精神力量。
（作者单位：河南省濮阳市中原油田采油五厂）