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【摘要】随着贫富差距不断拉大，工资问题也被推到风口浪尖上。中国农民工工资近十年没有上涨，而同时经济却保持着10%的增速，对此经济学者并没有给予太多的关注。因为有一个经济理论比较好地解释了这一现象——刘易斯二元经济理论。但这种解释本身却存在着一个现实的矛盾：世界其他发展中国家都将经历如刘易斯所说的第一阶段，为什么其他国家没有出现像中国这样的现象呢？这种矛盾预示着这个特殊现象的背后有着其他原因，也表明了刘易斯二元经济理论存在的某些缺陷。
【关键词】工资理论农民工二元经济
一 引言
工资问题事关经济收入分配问题，是经济学里的一个基本问题，不仅影响到经济能否健康发展，也关系到国家政治的稳定。随着中国贫富差距的拉大，事关财富分配的工资问题也成了近年大家热议的话题，据联合国相关数据预测，2011年中国基尼系数达到了0.55，远超0.4的警戒线。在2008年初劳动和社会保障部就计划推出《工资条例》，重点解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、底层工人欠薪等问题，同时，建立工资正常增长机制、工资协商机制等。
计划出台《工资条例》本有拨乱反正之意，但事与愿违，在2008年就已经拟好的草稿却招致各地政府和工商业的反对，以致这样一个重要的法规出台仍然无期。这反映了理论和实际的差距，也是前期工资问题积累所引起的结果。中国工人工资低众所周知，以农民工尤为突出，甚至一度出现多年工资没有上涨的情况，这是在经济以近10%的速度增长，物价不断上涨的状况下发生的。但是，对于这一点各个经济学者并没有觉得太多惊讶的地方，认为也无不妥之处，因为有一个经济理论比较好的解释了这一现象——刘易斯二元经济理论。
二 工资理论回顾
有文字记载最早的阐述工资理论的是威廉·配第，认为工资有一个自然的水平，这个水平就是最低生活资料（即为生存、劳动、传宗接代所必需的最低限度的生活资料）的价值，将工资的决定与生活资料的价值相联系也成为最低工资标准实施的理论基础。亚当·斯密研究了工资的性质、数量标准以及工资变动的趋势，认为工资分为自然价格和市场价格。李嘉图除了继承上述理论以外，最大的贡献在于定义了相对工资和比例工资。马克思首次将劳动与劳动力做了严格的区分：“工资不是它表面上呈现的那种东西，不是劳动的价值或价格，而只是劳动力的价值或价格的掩蔽形式。”克拉克和马歇尔分别以各自的核心经济思想分别对工资做了分析，分别对应边际工资理论和均衡工资理论，尤以后者影响最大。而谈判工资理论、效率工资理论、分享工资理论更像是上述工资理论的外显策略。
无论是哪一个经济学家，都有着这样一个潜在的前提和假设：劳动力与其他普通商品是同质的，他们遵循相同的规律。马克思也只是认为工人与雇主是不等价交换，同样也是以此为前提的。所以，现有的工资理论都是以普通商品的价格规律去研究和阐述从而得出结果的，而刘易斯在分析二元经济结构中工资变化时，也是相同的。
三 刘易斯二元经济理论对于工资未涨的解释
1．刘易斯理论主要观点
发展中国家的经济发展分为两个阶段，第一个阶段为无限劳动力供给阶段，在这个阶段，资本是稀缺的，劳动无限供给，资本家的剩余不断地转化为投资，使资本存量持续扩大，从维持生计部门吸收剩余劳动力。当剩余劳动力消失时，维持生计部门的劳动边际生产率就会提高，维持生计部门的劳动者收入也会相应增加，必然会提高资二元经济本主义部门的工资水平。这时，所有的生产要素都是稀缺的。
五 结语
综上所述，港口是舟山的核心资源，而港口兴，则城市兴、经济兴。港口物流是舟山最具潜力的优势产业之一。在借鉴成功港口发展的经验下，结合舟山本地实际情况，以建设第三代港口为目标，提高港口物流的水平，与临港产业、服务业协调发展，将会推动舟山物流业的快速发展。
【关键词】工资理论农民工二元经济
一 引言
工资问题事关经济收入分配问题，是经济学里的一个基本问题，不仅影响到经济能否健康发展，也关系到国家政治的稳定。随着中国贫富差距的拉大，事关财富分配的工资问题也成了近年大家热议的话题，据联合国相关数据预测，2011年中国基尼系数达到了0.55，远超0.4的警戒线。在2008年初劳动和社会保障部就计划推出《工资条例》，重点解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、底层工人欠薪等问题，同时，建立工资正常增长机制、工资协商机制等。
计划出台《工资条例》本有拨乱反正之意，但事与愿违，在2008年就已经拟好的草稿却招致各地政府和工商业的反对，以致这样一个重要的法规出台仍然无期。这反映了理论和实际的差距，也是前期工资问题积累所引起的结果。中国工人工资低众所周知，以农民工尤为突出，甚至一度出现多年工资没有上涨的情况，这是在经济以近10%的速度增长，物价不断上涨的状况下发生的。但是，对于这一点各个经济学者并没有觉得太多惊讶的地方，认为也无不妥之处，因为有一个经济理论比较好的解释了这一现象——刘易斯二元经济理论。
二 工资理论回顾
有文字记载最早的阐述工资理论的是威廉·配第，认为工资有一个自然的水平，这个水平就是最低生活资料（即为生存、劳动、传宗接代所必需的最低限度的生活资料）的价值，将工资的决定与生活资料的价值相联系也成为最低工资标准实施的理论基础。亚当·斯密研究了工资的性质、数量标准以及工资变动的趋势，认为工资分为自然价格和市场价格。李嘉图除了继承上述理论以外，最大的贡献在于定义了相对工资和比例工资。马克思首次将劳动与劳动力做了严格的区分：“工资不是它表面上呈现的那种东西，不是劳动的价值或价格，而只是劳动力的价值或价格的掩蔽形式。”克拉克和马歇尔分别以各自的核心经济思想分别对工资做了分析，分别对应边际工资理论和均衡工资理论，尤以后者影响最大。而谈判工资理论、效率工资理论、分享工资理论更像是上述工资理论的外显策略。
无论是哪一个经济学家，都有着这样一个潜在的前提和假设：劳动力与其他普通商品是同质的，他们遵循相同的规律。马克思也只是认为工人与雇主是不等价交换，同样也是以此为前提的。所以，现有的工资理论都是以普通商品的价格规律去研究和阐述从而得出结果的，而刘易斯在分析二元经济结构中工资变化时，也是相同的。
三 刘易斯二元经济理论对于工资未涨的解释
1．刘易斯理论主要观点
发展中国家的经济发展分为两个阶段，第一个阶段为无限劳动力供给阶段，在这个阶段，资本是稀缺的，劳动无限供给，资本家的剩余不断地转化为投资，使资本存量持续扩大，从维持生计部门吸收剩余劳动力。当剩余劳动力消失时，维持生计部门的劳动边际生产率就会提高，维持生计部门的劳动者收入也会相应增加，必然会提高资二元经济本主义部门的工资水平。这时，所有的生产要素都是稀缺的。
五 结语
综上所述，港口是舟山的核心资源，而港口兴，则城市兴、经济兴。港口物流是舟山最具潜力的优势产业之一。在借鉴成功港口发展的经验下，结合舟山本地实际情况，以建设第三代港口为目标，提高港口物流的水平，与临港产业、服务业协调发展，将会推动舟山物流业的快速发展。