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引进人才考核评价工作是一个复杂的评价体系,其指标设置应在基于岗位管理的基础之上,充分落实分类管理,实现分类考核、分类评价。要考虑引进人才的特点进行考核指标设置和评价,把引进人才考核评价工作与学校战略发展更好的有机结合。
浅议高校引进人才的考核指标设置和评价
【摘 要】
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引进人才考核评价工作是一个复杂的评价体系,其指标设置应在基于岗位管理的基础之上,充分落实分类管理,实现分类考核、分类评价。要考虑引进人才的特点进行考核指标设置和评
【机 构】
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天津师范大学人事处
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2016年8期
【基金项目】
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天津师范大学教育科学研究基金项目：项目名称《京津冀协同发展下的天津市属高校人才引进策略调查与研究》.项目编号：52WT1518.项目负责人：魏尚.
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