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每年的七八月份是大学毕业生入职的高峰期，如何尽快地把这些“80人才”变成企业的人力资本，成为困扰企业发展的一个重大问题。企业员工的高流失率现象 近两年，笔者对数十家企业的人力资源状况做了调查，结果表明：新员工年流失率超过50％的企业占到调查总量的80％，有些企业新员工年流失率甚至超过80％，即年初100名新员工入职，年未有80名员工离职。