【摘 要】
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本文通过对不同类型人力资源的效益进行分析,得到重点偏向边际效益大的一方,同时促进企业各类人力资源边际效益趋于相等,是优化配置企业人力资源的基本理念,也是评价企业人力
【机 构】
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成都理工大学工程技术学院人事处师资科,成都理工大学工程技术学院人事处,
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本文通过对不同类型人力资源的效益进行分析,得到重点偏向边际效益大的一方,同时促进企业各类人力资源边际效益趋于相等,是优化配置企业人力资源的基本理念,也是评价企业人力资源配置的基本尺度。
This paper analyzes the benefits of different types of human resources, and obtains a party that focuses on marginal benefits, and at the same time promotes the equalization of various types of human resources’ marginal benefits. This is the basic idea of optimizing the allocation of human resources, and also evaluating the human resources allocation of enterprises. The basic scale.
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