【摘 要】
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人事档案是单位选聘、任用和提拔干部的重要依据,传统的人事档案的管理主要以纸质化档案管理为主,随着时代的发展,纸质化档案明显体现出一定的不足,尤其是档案在被调阅、迁徙
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人事档案是单位选聘、任用和提拔干部的重要依据,传统的人事档案的管理主要以纸质化档案管理为主,随着时代的发展,纸质化档案明显体现出一定的不足,尤其是档案在被调阅、迁徙等过程中容易出现丢失和损坏,给人事档案带来无法弥补的损失。信息技术的崛起,让人事档案进入了数字化,数字化人事档案较纸质档案而言确实便利了许多,但在管理过程中仍然存在一定的问题,数字化档案的管理比纸质化档案管理流程更为严苛。本文基于此,采用文献法及结合个人工作经验,对人事档案数字化管理存在的问题及解决方法进行了研究,以期为人事档案数字化管理工作提
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