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最近公司新招了一批大学生，分到我们班里两个。虽然都是新人，但两人表现却大不相同。
第一天上班，小李就一个劲儿追着老工人屁股后边学边问，谁忙得倒不开手了，他就主动上去要求帮忙。小赵却是打一棍子挪一步，让他干啥才干啥，眼睛里既没老工人也没什么活。在三个月的实习期内，两人基本保持了这样的状态，一个兢兢业业、积极主动，另一个却是漫不经心、甚至有点吊儿郎当的。大家都觉得，以后小李肯定比小赵有冲劲、有前途。
班长有点着急，他希望两人以后都能成为班里的技术骨干。所以没事就找小赵谈心，鼓励他向小李看齐。几个月后，小赵终于开窍了，开始主动找老工人探讨业务知识，迟到早退的次数也少了。但小李却有点松懈了，跟大家的交流比以前少了很多。有同事私下议论：“小赵以前虽然散漫，但现在进步多了，以后估计还有潜力。小李这家伙，咋越来越倒退？说不定以前的表现也是做样子的！”
其实，即使现在，小李的总体表现也比小赵好，承担的工作也比小赵重要。可为何大家的评价却前后变样了呢？正在公司搞培训的专家听后，告诉我说这就是心理学中的贝勃定律。“简单说，就是在大刺激面前，小刺激就变得微不足道了，而在小刺激面前大刺激会被加倍放大。”
专家举了个例子，原本一元钱的报纸变成了十元一份，订户定会感到无法接受；而原本一万元的电脑涨了一百元，消费者一定不会有什么大的反应。大家对李赵两人的评价也是如此。一开始小李很勤奋，稍有懈怠大家就认为他大不如前，而小赵之前散漫，一旦变得积极就会让人感到吃惊。
我把专家的话转告同事，大家听完点头称是，两个新人表现如何是该看长期表现，不能让一时的心理作用蒙蔽了双眼。W
维修班副班长 郑常斌
本栏责编 /马征
mz@lnddgr.cn
第一天上班，小李就一个劲儿追着老工人屁股后边学边问，谁忙得倒不开手了，他就主动上去要求帮忙。小赵却是打一棍子挪一步，让他干啥才干啥，眼睛里既没老工人也没什么活。在三个月的实习期内，两人基本保持了这样的状态，一个兢兢业业、积极主动，另一个却是漫不经心、甚至有点吊儿郎当的。大家都觉得，以后小李肯定比小赵有冲劲、有前途。
班长有点着急，他希望两人以后都能成为班里的技术骨干。所以没事就找小赵谈心，鼓励他向小李看齐。几个月后，小赵终于开窍了，开始主动找老工人探讨业务知识，迟到早退的次数也少了。但小李却有点松懈了，跟大家的交流比以前少了很多。有同事私下议论：“小赵以前虽然散漫，但现在进步多了，以后估计还有潜力。小李这家伙，咋越来越倒退？说不定以前的表现也是做样子的！”
其实，即使现在，小李的总体表现也比小赵好，承担的工作也比小赵重要。可为何大家的评价却前后变样了呢？正在公司搞培训的专家听后，告诉我说这就是心理学中的贝勃定律。“简单说，就是在大刺激面前，小刺激就变得微不足道了，而在小刺激面前大刺激会被加倍放大。”
专家举了个例子，原本一元钱的报纸变成了十元一份，订户定会感到无法接受；而原本一万元的电脑涨了一百元，消费者一定不会有什么大的反应。大家对李赵两人的评价也是如此。一开始小李很勤奋，稍有懈怠大家就认为他大不如前，而小赵之前散漫，一旦变得积极就会让人感到吃惊。
我把专家的话转告同事，大家听完点头称是，两个新人表现如何是该看长期表现，不能让一时的心理作用蒙蔽了双眼。W
维修班副班长 郑常斌
本栏责编 /马征
mz@lnddgr.cn