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随着我国改革开放与近三十年多来经济的飞速发展,受国外文化与生活的影响,我国传统的社会文化与道德体系受到了一定的冲击,人的思想意识与生活需求呈现了多元化,我国原有的人力资源管理面临着巨大的挑战,腐败现象的产生正是用人单位人力资源管理出现的漏洞造成的一种社会现象。所以腐败现象产生的根源要站在人力资源管理的角度来分析、来治理,方能达到彻底根除的效果。