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解决经营者激励问题是国有企业取得良好绩效的关键，应该成为今后国企激励制度的首要突破点。
国有企业激励制度变迁过程的产权理论分析——重庆嘉陵化学制品有限公司改制的启示
【摘 要】
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解决经营者激励问题是国有企业取得良好绩效的关键，应该成为今后国企激励制度的首要突破点。
【机 构】
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渝州大学管理学系
【出 处】
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渝州大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2000年3期
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