论文部分内容阅读
近年来迎来了职业教育发展的春天,各地职业教育发展迅猛,为缓解教师队伍短缺,满足提升教学质量的需要,从企业一线、退休教师、毕业大学生中挑选外聘教师,已成常态.本文从外聘教师的来源、作用以及管理方面存在的问题等方面进行分析和思考,并提出强化岗前培训、增强人文关怀、细化过程管理、增加愿景培养等方面提升外聘教师的职业技能、增强幸福感和成就感,让外聘教师更好地为职业教育的发展助力.