【摘 要】
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随着我国社会经济的不断发展,事业单位的发展规模也在不断地扩大,对事业单位的管理也提出了更难的挑战。特别是在当今这个激烈的竞争环境下,人才的作用愈加的重要,其不仅可以
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随着我国社会经济的不断发展,事业单位的发展规模也在不断地扩大,对事业单位的管理也提出了更难的挑战。特别是在当今这个激烈的竞争环境下,人才的作用愈加的重要,其不仅可以有效地提高事业单位的工作效益,还可以有效地调节内部矛盾。因此,事业单位应结合自身具体的发展情况,制定符合市场发展规律的人力资源规划,使用先进的人力资源管理模式,建立健全的人才招聘机制、人才奖励机制、人才约束机制和人才培养机制,进而推动事业单位又好又快发展。鉴于此,本文主要分析人力资源经济管理工具在事业单位中的应用。
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