【摘 要】
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经济社会的快速发展对国有企业人力资源管理提出了更高的标准和要求,虽然国有企业人力资源管理有了明显的提升,但是在管理当中也存在着一些误区.本文根据现有研究资料,结合自
【机 构】
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定襄县季庄镇综合便民服务中心 山西 忻州 035400
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经济社会的快速发展对国有企业人力资源管理提出了更高的标准和要求,虽然国有企业人力资源管理有了明显的提升,但是在管理当中也存在着一些误区.本文根据现有研究资料,结合自身对国有企业人力资源管理工作的认识,分析了国有企业人力资源管理工作中的误区,认为主要集中在制度实施形式化的问题比较突出、资源配置效率低等方面上.
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