论文部分内容阅读
沈亮2014年就有了换工作的想法，他将自己的简历放到了一家网站上，通过拍卖的方式获取新工作机会，一个月收到了46份面试邀请。
在拍卖开始的第六天，沈亮与一家刚融资数千万的创业公司CEO喝了咖啡，谈好薪资，随后成功入职。
拍卖，找工作，看起来不搭界的两件事情怎么联系在一起了呢？
人才拍卖模式最早来自于美国
沈亮参加的是“拍卖程序员”，首先需要程序员们提交简历，通过筛选后，符合条件者才可以参加一周一次的集中拍卖。招聘企业可以浏览这些程序员的简历信息等，如果对其中某位程序员感兴趣，招聘方的人事专员可发出面试邀约。接下来，主动权又回到程序员手中，他们可自行决定是否接受面试邀约。
在程序员确认面试邀请后，招聘网站向其提供面试专车服务，成功入职后，还会给入职者3000元的现金奖励。
采取这一招聘模式的是一家刚成立不久的网站，这家名叫100offer的招聘网站将关注点聚焦在互联网公司的程序员身上，尝试通过拍卖的方式来解决程序员招聘问题。
人才拍卖的模式最早来源于美国。2012年，美国人才拍卖平台Hired创立，同年，Hired推出更加垂直的程序员拍卖，让程序员展示自己的才能，并给自己打上“拍卖”的标签，让创业公司来选择。
Hired创始人Matt Mickiewicz认为，硅谷有着大量的初创企业无法招募到足够的优秀人才，因而错失机遇甚至濒临倒闭。
实际上，100offer并不是国内唯一一家采用人才拍卖招聘模式的企业。目前北京的JobDeer、深圳的实力拍也采用人才拍卖的方式进行互联网人才招聘。
实力拍的创始人Patrick认为，其专场拍卖的模式可以适合全行业招聘，为企业和人才提供免费高效的对接。
比猎头更快
100offer的创始人贾智凡告诉《瞭望东方周刊》，虽然各种新兴招聘网站层出不穷，但在程序员这个细分领域几乎没有像100offer这么精准和周到的。
《程序员》杂志进行的《中国软件开发者薪资大调查》显示，32.98%的程序员在过去一年中曾换过工作;另外有近一半的程序员表示有换工作的计划;有41.11%的程序员表示无计划，但有好的机遇也愿意考虑;明确表示不会换工作的人占比仅为13.77%。
100offer将自己的服务对象定位为有两年以上互联网工作经验的中高端程序员。“这些中高端的程序员其实并不缺工作机会，缺少的只是一份满意的工作。”贾智凡说，自己所做的工作就是帮助这些程序员能够在短时间内与企业高效匹配。
业界现在有一种说法，即“每个创业公司都缺一个合适的程序员”。贾智凡在创业的时候也曾遇到过这个问题，他尝试过朋友推荐、招聘网站、猎头公司等各种方式，都没能找到满意的程序员，最后他只好跑到复旦软件与计算机学院的学生宿舍，一个个去游说，最终找到了两名开发人员，“一位是相当牛的学弟，一位是已在戴尔就职的大学同学”。招聘领域的低效和不靠谱，让他下决心将创业的重点放在互联网招聘领域，并聚焦于程序员招聘。
沈亮跳槽前就职于一线门户网站，任安卓工程师，拥有5年工作经验，带领一个4人的开发团队。作为一个程序员，从沈亮的简历来看，无论是从技术上还是管理经验上，他都无可挑剔。对于沈亮来说，换一份工作并不难，难的是如何在最短的时间内找到适合自己的工作。沈亮告诉《瞭望东方周刊》，他也曾在一天内接到过六七个猎头的电话，但是猎头的质量参差不齐，有的猎头甚至除了他的电话，其他信息什么都不知道。
据贾智凡介绍，一般猎头会为一名优秀候选人提供1～3个不错的机会以供挑选，但是在100offer，每名候选人的简历，都会被超过2000家签约的互联网企业看到，“我们比猎头更快，收费更少。”
候选程序员和企业的标准
王丽雅是一家互联网公司的HR，他告诉《瞭望东方周刊》，很多时候招聘任务重，时间紧，他会尝试各种各样的招聘方式，最多的时候甚至会同时跟几十个猎头联系，花费大量时间用来筛选简历。然而，遇到一个合适的候选人并不容易，有的候选人技术不对口，有的对公司完全不了解，有的就是来看看行情。
100offer将自己的竞争对手定位为优秀的猎头公司。为了能够实现90%以上的候选人短时间内成功入职，他们对于候选者的筛选有严格的标准。比如，每周拍卖一次，每次候选人数量稳定在100位左右，而这100位候选者是从1000多份简历中筛选出来的，也就是说，只有将近十分之一的候选人能够通过筛选。
年薪20万元以上，两年以上工作经验，互联网公司程序员，这些是候选人需要具备的硬性条件。此外，还有一些相对灵活的政策，比如如果候选者是BAT、Facebook/Google、360、小米公司员工等，则可以直接通过筛选，进入拍卖环节。
对于独立的开发者，100offer会“放水”。“我们还遇到过一些技术牛人，虽然他只有一年工作经验，但是他独立打造出AppStore排名非常靠前的产品，也通过我们的平台成功入职。”100offer产品经理Betty告诉《瞭望东方周刊》，“我们还要考察候选人的求职动机，如果候选人近期必须换一次工作，我们会优先考虑他们的申请。”
对于企业的挑选，100offer也有相关要求。 “我们有最优秀的程序员，需要对应最优秀的企业。”贾智凡说。除去BAT等互联网巨头之外，入驻的企业必须是来自北上广深杭，拿到A轮融资，拥有已上线的产品或服务。目前平台入驻的2600多家企业就是从提交申请的6000家企业里筛选出来的。
招聘体验师
在100offer，有一个职位叫做招聘体验师。也就是说，在这里， 每一个通过筛选进入拍卖程序的候选人都会有一位专属招聘体验师。
与猎头同时服务HR与候选人两方不同的是，体验师只负责候选人，猎头是因岗寻人，体验师是因人寻岗。
体验师会在候选人通过筛选之后介入，从简历怎么写，到哪家企业合适自己、面试怎么准备等，体验师都会给候选人提出专业的建议。
虽然体验师的服务对象都是有多年工作经验的程序员，但据100offer招聘体验师团队的负责人康康向本刊记者介绍，写不好简历写是程序员的一个通病。“王某某，某某公司，安卓工程师，Leader”，这是康康见到的最常见的“病例”。这个“病例”的问题在于，简历中并没有清楚描述出项目经历，比如用到什么技术，实现了什么功能，在项目组扮演什么角色等。
“很多程序员思路比较简单，认为我牛你知道我牛就可以了，但是很多情况下第一面都是公司HR，他不一定懂技术，这就需要简历上呈现出一些关键词。”康康说。
每个候选人每一期拍卖基本上都可以获得10个以上的面试邀请，面对如此众多的公司，如何帮助候选者挑选出适合自己的企业，也是体验师的工作。
根据100offer的调查显示，候选人在拒绝一家企业的面试邀请时，薪水并不是重要的指标。31%的候选者是因为对公司的业务和工作地方不满意而放弃面试，仅有15%是由于对薪酬不满意。此外，候选人还会考虑公司级别架构、团队氛围、创始人背景，如何考核等。而经常被招聘企业拿来做噱头的福利，如帮忙找女朋友或者前台姑娘很漂亮等，对于程序员求职选择的影响则为零。
每个候选人的职业规划都不一样，有的人希望进入大公司寻求一个稳定职位，有的人希望去创业公司做leader，还有人想作为技术中坚力量进入一家中等规模、前景又不错的公司。针对不同候选人的不同需求，招聘体验师需要针对不同的情况提供合适的建议。
《中国软件开发者薪资大调查》显示，游戏、互联网和金融是高收入开发者占比较高的行业，而100offer的数据也显示，程序员跳槽集中在电子商务、金融、O2O和在线教育四个领域。