【摘 要】
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公务员绩效考核是公共部门人力资源管理的一项重要考核内容,是公务员提高工作效率、个人素质进步发展以及政府高效廉洁管理的重要途径.1993年,公务员考核制度才在我国初步完
【机 构】
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长春工业大学 吉林长春130012
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公务员绩效考核是公共部门人力资源管理的一项重要考核内容,是公务员提高工作效率、个人素质进步发展以及政府高效廉洁管理的重要途径.1993年,公务员考核制度才在我国初步完成使用,因为系统建立较晚,在实践过程中存在诸多问题,例如考核目标不明确;考核指标过于笼统;考核主体单一;考核方法简单化,手段过于陈旧等.但是,在我国政府改革中迫在眉睫的举措包括改变政府人事管理的思维模式,科学化的绩效考核,完全体现出考核的监督、激励的作用,有利于政府绩效的提高等.
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