【摘 要】
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县级公立医院绩效工资总量核定办法,就是要通过绩效工资总量控制,促进医院绩资工资分配方案建设,加快医疗卫生健康事业改革,提高县级公立医院管理水平。采用绩效考核的方式对
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县级公立医院绩效工资总量核定办法,就是要通过绩效工资总量控制,促进医院绩资工资分配方案建设,加快医疗卫生健康事业改革,提高县级公立医院管理水平。采用绩效考核的方式对于可利用的资源自主分配,在收入实现多劳多得,有特殊贡献的还要获得优酬。本文简要概述了绩效工资总量核定的现实意义,在此基础上对医院绩效工资总量核定的现状及存在的问题进行了深入分析,并有针对性的提出了重视绩效工资总量核定、加强绩效工资总量与绩效工资方案的结合。
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