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摘要：施工单位在不断发展壮大的过程中已经充分认识到了党建工作对于整个建筑工程质量以及单位自身发展的促进作用，但随着时代经济的不断发展，过往的相对守旧的工作方式已经与单位的发展不适应。建筑领域在近些年来的社会经济发展过程中扮演了举足轻重的作用，但随着社会形势的发展与当前市场经济环境的改变，建筑相关的单位也面临了诸多的发展挑战，其中施工单位党建工作的落实也变得困难重重。施工单位的所有员工包括一线的施工人员们必须给予党建工作充分的重视，并要有科学长远的发展格局，将从党建工作中学习到思想真正带到自身的工作实践中去，才能帮助相关工作取得更好的效果，也助力施工单位在未来有更好的发展。
关键词：施工单位;党建工作;问题;建议
1党建工作的重要性
首先，党建工作是单位发展的需要。对于建筑施工单位来讲，在开展各项工作的过程中，党建工作所给予的支持和帮助是非常重要的。只有全面落实基层党组织的政治核心作用，发挥党组织的战斗堡垒作用，才能确保单位正确的政治方向，确保单位各项工作落实落地，确保项目建设的安全性和稳定性。
其次，党建工作是工程项目管理工作的自身需要。对于项目部党组织来讲，能够在开展各项工作的过程中，依托良好的政策及党风，发挥单位的凝聚力和向心力，不断提高党员群众的思想水平和道德修养，真正发挥自身的潜能以及提高工作水平，共同推动单位进步。
最后，党建工作是单位提高自身经济效益的主要保障。在单位的发展过程中，单位获得经济效益的最主要来源就是项目部，所以单位需要对金融技术进行投资以及优化并整合各生产环节的相关要素，在不断发展过程中逐渐摸索出更加成熟的项目以及盈利模式，让单位在市场不断发展的过程中获取优势的竞争地位。
2施工单位党建工作存在的问题
2.1对党建工作重视不足
缺乏对党建工作的重视是一些施工单位存在的最严重的问题。这些单位的领导和一些员工尚未意识到党建工作对单位的重要性。党建工作开展不力，最终导致单位的改革和创新进程缓慢。同时，一些单位领导人员未能调和主流工作与党建工作之间的关系。他们认为，作为施工单位应该务实专心只搞业务，不顾思想政治工作的重要性，影响人心稳定和谐凝聚。此外，一些单位过分谋求经济利益，忽视人的工作和思想政治工作，导致单位的党组织在实际工作中无法很好地发挥作用和促进单位更好发展。
2.2工作形式僵化，工作效果弱化
现今国内很多施工单位党建工作的开展往往急于求成，且工作方式以说教和会议为主，党建工作者虽然有迫切的工作心态和工作态度，但往往工作效果不明显，收效不大。施工单位党建工作是通过党建工作者来完成的，但是现在的党建工作者并没有有效融入到单位的中心工作当中，并且长期缺乏与施工一线人员的互动，对项目的实际情况和一线员工没有充分的了解，导致在开展党建工作时，经常是以歌功颂德、发扬优良传统、宣传典型为主要内容;在与职工群众和基层党员沟通时，没有进行有效的互动，方式方法上缺乏新意，一味地说教，一味强调号召向先進和典型人物学习，无法吸引员工积极参与，更无法引起员工的共鸣，从而使党建工作效果被严重削弱。
2.3专业人才缺乏，优势互补较难
施工单位中从事党建工作的中高层干部基本都是大龄人群，这个年龄段的人不容易接触和接受新兴的事物，思维较为僵化，工作开展的方式通常以说教为主，在给一线员工和基层管理干部开展思想政治工作时，很难做到换位思考，不能准确把握年轻员工的真实想法，导致解决实际问题时难以达到效果，效率不高。年轻的党建工作者，基本都是大学没毕业多久，年龄不大，容易接受新兴事物，思维活跃，学习热情和效率都比较高，但对施工单位党建工作没有深刻的认识，工作经验较少，难以有效利用政工知识开展具体的工作。
3做好施工单位党建工作的建议
3.1要改善施工单位当前的党建观念
针对当前施工单位在党建工作上的诸多问题，单位必须先一步改善自己的工作观念，要明确认识到自身在党建工作中的不足之处，进而采取相应的措施对过往工作中的不重视、不科学、不完善进行改进。比如说很多施工人员觉得党建工作与自己没有关系，那么单位人员就必须及时了解到这种情况并通过相应的党建活动来帮助其发现党建与自身之间的关系。施工单位的党建工作者在日常工作中要积极引导施工人员重视单位所组织的一些教育活动，增强施工人员参与活动的积极性。再者施工单位在进行党建活动的过程中还必须紧密关注经济动态与社会时事，并将这些内容融入到日常的工作中，可以借助更多现代科技的手段来改变过往守旧的工作落实方式，让党建工作也有新的更有趣的呈现。
3.2要不断完善党建工作的内容
施工单位之所以要进行党建活动，其最终目的是希望将每一位职工都能培养成高素质的综合人才，并在单位的工作中发光发热。故而这些施工人员不但要有超一流的施工技术，还要有好的自我修养以及职业态度，要能够有对工作，对社会乃至于对祖国的责任感。当然，这个任务无疑是艰巨的，而为了这一任务能够更顺利地完成，施工单位党建管理人员必须要尽可能地引导员工不断提升自己，并尽自己最大努力地去满足施工人员的合理要求。
党建工作人员还必须要重视对职工知识与技术方面的教育，员工在不断成长的过程中是有着精神方面的需求的，施工单位的党建人员需要充分考虑到这一点，不断引进新的施工技术与知识并将其教导给施工人员，真正让员工感受到单位给予的关怀，也间接提升整个单位的施工水准。
施工单位在帮助进行党建工作的过程中还需要重视对单位内部人员的法制规则等的教育，要通过正确的方式让施工人员意识到哪些行为是可行的，哪些行为是违法的，并站在施工人员的角度对其讲解做出违法事项会给自身带来怎样不好的后果，引导所有施工人员在施工过程中都能够做到依法处事。
3.3要加强对单位人才的培养
施工单位的党建工作者们还承担着帮助单位培养更优秀人才的职责，随着社会对于人才的多元化需求，单位在进行人才培养的过程中也需要根据不同职工的性格以及自身优势来将其向着更适合职工本身的方向发展。单位党组织要联合单位的人力资源部以及其他的管理人员来一起制定更加完善的人才管理制度，做好对整个施工队伍的管理，利用先进的党建思想来启发施工人员能够在工作中不断学习、发展与创新。在进行人才培养落实的过程中，单位党组织需要从待培养的职工中选择思想觉悟更高的个体作为一种范例来引导其他职工可以有一个更明确的学习方向，再者还需要提升职工的个人能力与团队合作精神，要确保职工能够将自身的能力真正应用到整个施工的团体中。
结语
随着社会经济的发展，施工单位的党建工作难度越来越大，这为单位以及单位中的党组织带来了极大地挑战。但无论是施工单位还是其组织内部的党建工作者都需要依靠自己顽强的拼搏精神战胜这种工作中的困难，要根据单位的发展现状以及施工人员的具体需求来对自身的党建工作方式进行创新，无论是从党建活动的组织观念，活动内容还是对整个施工团队建设方面都做出更多的创新，单位的党建工作就能更有效果，单位的发展也才能更长久。
参考文献：
[1]宋祥.如何做好施工企业党建和思想政治工作[J].城市建设理论研究（电子版），2018（34）：203.
关键词：施工单位;党建工作;问题;建议
1党建工作的重要性
首先，党建工作是单位发展的需要。对于建筑施工单位来讲，在开展各项工作的过程中，党建工作所给予的支持和帮助是非常重要的。只有全面落实基层党组织的政治核心作用，发挥党组织的战斗堡垒作用，才能确保单位正确的政治方向，确保单位各项工作落实落地，确保项目建设的安全性和稳定性。
其次，党建工作是工程项目管理工作的自身需要。对于项目部党组织来讲，能够在开展各项工作的过程中，依托良好的政策及党风，发挥单位的凝聚力和向心力，不断提高党员群众的思想水平和道德修养，真正发挥自身的潜能以及提高工作水平，共同推动单位进步。
最后，党建工作是单位提高自身经济效益的主要保障。在单位的发展过程中，单位获得经济效益的最主要来源就是项目部，所以单位需要对金融技术进行投资以及优化并整合各生产环节的相关要素，在不断发展过程中逐渐摸索出更加成熟的项目以及盈利模式，让单位在市场不断发展的过程中获取优势的竞争地位。
2施工单位党建工作存在的问题
2.1对党建工作重视不足
缺乏对党建工作的重视是一些施工单位存在的最严重的问题。这些单位的领导和一些员工尚未意识到党建工作对单位的重要性。党建工作开展不力，最终导致单位的改革和创新进程缓慢。同时，一些单位领导人员未能调和主流工作与党建工作之间的关系。他们认为，作为施工单位应该务实专心只搞业务，不顾思想政治工作的重要性，影响人心稳定和谐凝聚。此外，一些单位过分谋求经济利益，忽视人的工作和思想政治工作，导致单位的党组织在实际工作中无法很好地发挥作用和促进单位更好发展。
2.2工作形式僵化，工作效果弱化
现今国内很多施工单位党建工作的开展往往急于求成，且工作方式以说教和会议为主，党建工作者虽然有迫切的工作心态和工作态度，但往往工作效果不明显，收效不大。施工单位党建工作是通过党建工作者来完成的，但是现在的党建工作者并没有有效融入到单位的中心工作当中，并且长期缺乏与施工一线人员的互动，对项目的实际情况和一线员工没有充分的了解，导致在开展党建工作时，经常是以歌功颂德、发扬优良传统、宣传典型为主要内容;在与职工群众和基层党员沟通时，没有进行有效的互动，方式方法上缺乏新意，一味地说教，一味强调号召向先進和典型人物学习，无法吸引员工积极参与，更无法引起员工的共鸣，从而使党建工作效果被严重削弱。
2.3专业人才缺乏，优势互补较难
施工单位中从事党建工作的中高层干部基本都是大龄人群，这个年龄段的人不容易接触和接受新兴的事物，思维较为僵化，工作开展的方式通常以说教为主，在给一线员工和基层管理干部开展思想政治工作时，很难做到换位思考，不能准确把握年轻员工的真实想法，导致解决实际问题时难以达到效果，效率不高。年轻的党建工作者，基本都是大学没毕业多久，年龄不大，容易接受新兴事物，思维活跃，学习热情和效率都比较高，但对施工单位党建工作没有深刻的认识，工作经验较少，难以有效利用政工知识开展具体的工作。
3做好施工单位党建工作的建议
3.1要改善施工单位当前的党建观念
针对当前施工单位在党建工作上的诸多问题，单位必须先一步改善自己的工作观念，要明确认识到自身在党建工作中的不足之处，进而采取相应的措施对过往工作中的不重视、不科学、不完善进行改进。比如说很多施工人员觉得党建工作与自己没有关系，那么单位人员就必须及时了解到这种情况并通过相应的党建活动来帮助其发现党建与自身之间的关系。施工单位的党建工作者在日常工作中要积极引导施工人员重视单位所组织的一些教育活动，增强施工人员参与活动的积极性。再者施工单位在进行党建活动的过程中还必须紧密关注经济动态与社会时事，并将这些内容融入到日常的工作中，可以借助更多现代科技的手段来改变过往守旧的工作落实方式，让党建工作也有新的更有趣的呈现。
3.2要不断完善党建工作的内容
施工单位之所以要进行党建活动，其最终目的是希望将每一位职工都能培养成高素质的综合人才，并在单位的工作中发光发热。故而这些施工人员不但要有超一流的施工技术，还要有好的自我修养以及职业态度，要能够有对工作，对社会乃至于对祖国的责任感。当然，这个任务无疑是艰巨的，而为了这一任务能够更顺利地完成，施工单位党建管理人员必须要尽可能地引导员工不断提升自己，并尽自己最大努力地去满足施工人员的合理要求。
党建工作人员还必须要重视对职工知识与技术方面的教育，员工在不断成长的过程中是有着精神方面的需求的，施工单位的党建人员需要充分考虑到这一点，不断引进新的施工技术与知识并将其教导给施工人员，真正让员工感受到单位给予的关怀，也间接提升整个单位的施工水准。
施工单位在帮助进行党建工作的过程中还需要重视对单位内部人员的法制规则等的教育，要通过正确的方式让施工人员意识到哪些行为是可行的，哪些行为是违法的，并站在施工人员的角度对其讲解做出违法事项会给自身带来怎样不好的后果，引导所有施工人员在施工过程中都能够做到依法处事。
3.3要加强对单位人才的培养
施工单位的党建工作者们还承担着帮助单位培养更优秀人才的职责，随着社会对于人才的多元化需求，单位在进行人才培养的过程中也需要根据不同职工的性格以及自身优势来将其向着更适合职工本身的方向发展。单位党组织要联合单位的人力资源部以及其他的管理人员来一起制定更加完善的人才管理制度，做好对整个施工队伍的管理，利用先进的党建思想来启发施工人员能够在工作中不断学习、发展与创新。在进行人才培养落实的过程中，单位党组织需要从待培养的职工中选择思想觉悟更高的个体作为一种范例来引导其他职工可以有一个更明确的学习方向，再者还需要提升职工的个人能力与团队合作精神，要确保职工能够将自身的能力真正应用到整个施工的团体中。
结语
随着社会经济的发展，施工单位的党建工作难度越来越大，这为单位以及单位中的党组织带来了极大地挑战。但无论是施工单位还是其组织内部的党建工作者都需要依靠自己顽强的拼搏精神战胜这种工作中的困难，要根据单位的发展现状以及施工人员的具体需求来对自身的党建工作方式进行创新，无论是从党建活动的组织观念，活动内容还是对整个施工团队建设方面都做出更多的创新，单位的党建工作就能更有效果，单位的发展也才能更长久。
参考文献：
[1]宋祥.如何做好施工企业党建和思想政治工作[J].城市建设理论研究（电子版），2018（34）：203.