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1 锁定目标，迅速出击。看报纸寄履历的时代已经过去了，现在找工作要求的是快、稳、准，而且在渠道上必须更多元。据人力资源顾问透露，有些公司的职位空缺，并不一定会对外发布消息，不少是通过相关人士的穿针引线，所以在平常就应注意建立广泛的人际关系网络，或和同学保持联系，就显得相当重要——也许他就是你跳槽时的贵人。另外，多参与同业的团体或活动，也是不错的方式，很可能在聚会中就可获得第一手的招聘资讯，更是了解企业文化和报酬的消息来源。
其次，可以从你所感兴趣的行业和公司入手，多方收集相关资讯。现在，通常稍具规模的公司都有自己的网站，在那里你不仅可以了解公司的动态，还可以时常查询到招聘资讯。如果你能在进入这个公司之前，就得知有关的企业文化、薪资福利、公司结构等资讯，将有助于你做出正確决定。
2 贴重要点的履历表。履历表是公司对你的第一印象，也是为你赢得面试机会的关键，因此千万不可小看。怎样的履历能获得用人单位的青睐呢?人力资源顾问强调，条理分明、一目了然非常重要，最好以电脑打字编排，方便阅读。原则上履历表的长度以不超过一页为佳。如果一页不足以尽述，那么至少第一页必须是简短的摘要，累赘而冗长的履历可能意味着你不够体贴，没有顾及到阅读者的时间压力。
当然，厚厚一本履历并不总是给人坏印象。一位人力资源经理坦承，自己就曾被一名应聘者长达数十页的履历所吸引，但其前题是人的经历必须够精采，文笔要好，条理分明仍不可少，而这样的作法，并不是每个人都可以尝试的。
另外，履历中最忌讳不实的内容，过度吹嘘的表述让人觉得反感，而且总有拆穿西洋镜的时候。通常需要如此吹捧自己的人，总让人感觉若非能力不足，就是企图掩饰什么。再者，如果应试者花费过多的时间、精力在履历上，那可能给人不懂时间管理的印象。
当你准备好履历之后，最后一关就是让履历正确无误的送达面试把关者手中。记住，你不一定要将它寄给招聘广告上注明的收件人，不妨先查出你想应聘部门的主管是谁，直接寄给他，但寄发之前，记得确认他的职位和姓名。
3 上阵前先沙盘推演。熟能生巧同样可以运用在面试上，千万不可毫无准备就贸然前往。找个熟识的朋友，先和他来场预演，请他客观地对你的答问和举止仪态提出建言，通过事先的演练，可以让你更了解自己的优点，并有针对性地加以充分发挥。
在面试的过程中，主考官可能会针对你的履历表发问，最好能事先准备言简意赅的答案，表达意见并恰当介绍自己。
4 离职的同时也为自己铺路。当你找到新工作时，尽可能提前两星期告知老板，一方面让他们有足够的时间找人，同时也可以做好交接的工作。人力资源顾问表示。一般老板都能接受员工另谋高就的事实，只要切实完成交接事宜，好聚好散，以后也许有再合作的机会。一旦递上辞呈，老板可能开出令人动心的条件留你，可别轻易转变心意，大部分因为优厚条件而接受挽留者，不出一年半载，也都纷纷离职。
其次，可以从你所感兴趣的行业和公司入手，多方收集相关资讯。现在，通常稍具规模的公司都有自己的网站，在那里你不仅可以了解公司的动态，还可以时常查询到招聘资讯。如果你能在进入这个公司之前，就得知有关的企业文化、薪资福利、公司结构等资讯，将有助于你做出正確决定。
2 贴重要点的履历表。履历表是公司对你的第一印象，也是为你赢得面试机会的关键，因此千万不可小看。怎样的履历能获得用人单位的青睐呢?人力资源顾问强调，条理分明、一目了然非常重要，最好以电脑打字编排，方便阅读。原则上履历表的长度以不超过一页为佳。如果一页不足以尽述，那么至少第一页必须是简短的摘要，累赘而冗长的履历可能意味着你不够体贴，没有顾及到阅读者的时间压力。
当然，厚厚一本履历并不总是给人坏印象。一位人力资源经理坦承，自己就曾被一名应聘者长达数十页的履历所吸引，但其前题是人的经历必须够精采，文笔要好，条理分明仍不可少，而这样的作法，并不是每个人都可以尝试的。
另外，履历中最忌讳不实的内容，过度吹嘘的表述让人觉得反感，而且总有拆穿西洋镜的时候。通常需要如此吹捧自己的人，总让人感觉若非能力不足，就是企图掩饰什么。再者，如果应试者花费过多的时间、精力在履历上，那可能给人不懂时间管理的印象。
当你准备好履历之后，最后一关就是让履历正确无误的送达面试把关者手中。记住，你不一定要将它寄给招聘广告上注明的收件人，不妨先查出你想应聘部门的主管是谁，直接寄给他，但寄发之前，记得确认他的职位和姓名。
3 上阵前先沙盘推演。熟能生巧同样可以运用在面试上，千万不可毫无准备就贸然前往。找个熟识的朋友，先和他来场预演，请他客观地对你的答问和举止仪态提出建言，通过事先的演练，可以让你更了解自己的优点，并有针对性地加以充分发挥。
在面试的过程中，主考官可能会针对你的履历表发问，最好能事先准备言简意赅的答案，表达意见并恰当介绍自己。
4 离职的同时也为自己铺路。当你找到新工作时，尽可能提前两星期告知老板，一方面让他们有足够的时间找人，同时也可以做好交接的工作。人力资源顾问表示。一般老板都能接受员工另谋高就的事实，只要切实完成交接事宜，好聚好散，以后也许有再合作的机会。一旦递上辞呈，老板可能开出令人动心的条件留你，可别轻易转变心意，大部分因为优厚条件而接受挽留者，不出一年半载，也都纷纷离职。