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丁丁是某医学院硕博连读的博士生，已经苦读了7年，即将毕业，但是他非常非常苦恼。丁丁的学一直上得很“苦”，这个苦不是学业繁重带来的辛苦，而是心苦。丁丁从本科开始学医，每一年都想退学，想学商科，又都被父母苦口婆心地劝说回来埋头学医。他来找我做心理咨询的时候说：“想到明年要毕业，要开始当医生，每天早上起来要去查房，然后做手术，以后要重复这样的生活，还不如死了算了。”丁丁是真心忍不下去了，他整个人的状况非常糟糕。我给丁丁做了一系列的测试，发现他是一个性格外向的人，喜欢变化的新鲜事物，喜欢跟人打交道，很有开创性。他不喜欢学医学，是因为医学的严谨、按部就班束缚了他，让他更想反抗循规蹈矩的氛围，所以，他始终无法适应。但是，如果真按丁丁想的，重头学商，要付出的时间和精力是巨大的，他知道自己承担不起。测试和深度访谈的结果显示，丁丁适合做市场开发的工作，为了不让他的学历白费，我推荐他到医药企业去做市场的开发。后来，丁丁成功应聘了一家世界500强企业做市场运营，最新消息是他已经当上副总，年薪不错。
在我的咨询个案中，像丁丁这样的人不少，粗略估计至少20%以上的人，觉得学的专业是自己不想学的，想学的没有学到。让我意外的是，大家往往忙着抱怨不想学的专业，却既不够了解自己适合从事什么样的工作，也不愿意去了解所学专业到底可以做哪些方面的工作。就拿丁丁来说，他就沉浸在退不退学的苦恼中，就想着“学医的我就是不想当医生”，却没有意识到以他的专业素质去做医药相关的市场营销，实际上是复合型人才。
我也常在企业做咨询工作，企业对年轻人的高离职率很头痛，重要因素是年轻人对工作不认同、不感兴趣、不适应。我发现，解释这个问题要回到大学，他们对工作的不感兴趣是从学的时候就不感兴趣。事实上，同学们不仅是在就业中体现这一问题，很多同学选择跨专业考研也说明了问题，要满足自己原来没有被满足的愿望，几乎成了一个情结，但是这样的选择是被动的。如果大家在入学后，可以主动找找老师做职业测评，了解自己，也通过评估了解所学专业范围里，自己适合做研究、做基础还是做应用。这样，你从大一开始就可以有积极的改变，而不是累积4年的不满情绪后再来做反抗式的选择。
以下是一种职业性格测试题，是美国心理学家分析研究了1800万专业人士个案资料，超过5000家企业、研究机构与政府组织的数据库，在此基础上建立的PDP问卷。PDP的全称是Professional DynaMetric Programs（专业活力能量衡量系统），用来衡量一个人的动能、行为、特质、压力、精力及能量等状况。经过30年的开发和完善，基于庞大的数据库样本，PDP的测试结果的信度和效度都相当高，正常情况下准确率高达96%。
PDP依据个性特质的不同，将人区分为五大族群，分别是老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型及综合各种特质的变色龙型。不同于其他人群特性的分类，新增加的变色龙型能更好地区别人与人的不同，也体现了PDP的独特之处。
1.你做事是一个值得信赖的人吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
2.你个性温和吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
3.你有活力吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
4.你善解人意吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
5.你独立吗？
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6.你受人爱戴吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
7.做事认真且正直吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
8.你富有同情心吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
9.你有说服力吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
10.你大胆吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
11.你精确吗？
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12.你适应能力强吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
13.你组织能力好吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
14.你是否积极主动？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
15.你害羞吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
16.你强势吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
17.你镇定吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
18.你勇于学习吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
19.你反应快吗？
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20.你外向吗？
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21.你注意细节吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
22.你爱说话吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
23.你的协调能力好吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
24.你勤劳吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
25.你慷慨吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
26.你小心翼翼吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
27.你令人愉快吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 28.你传统吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
29你亲切吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
30.你工作足够有效率吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。假如你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧！
老虎型 （支配型Dominance）
“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，行动力强，目标一经确立便会全力以赴。这一类型的人往往成就非凡。缺点是在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。当感到压力时，这类人会因为太重视迅速完成工作，容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
老虎型的人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场时或需要改革的环境中，最容易有出色的表现。适合管理类等引领团队的工作。
孔雀型（表达型Extroversion）
“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作，最适合人际导向的工作。缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。职场中的孔雀需要获得更多的鼓励，获得较多的表现机会才能保持工作激情，同时，孔雀容易情绪化引起细节失误。
孔雀型的人适合从事销售、市场推广、国际贸易、教师等类型的工作。
考拉型 （耐心型Pace/Patience）
“考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。缺点是很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。职场中的考拉需要获得较多的关注，同时要有耐心想方设法挖掘他们内在的潜力。
考拉型的个体适合做行政助理、秘书等类型的工作。
猫头鹰型 （精确型Conformity）
“猫头鹰”传统而保守，分析力强，精确度高，是最佳的品质保证者，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄，谨守分寸忠于职责，但会让人觉得吹毛求疵。猫头鹰在清晰分析道理、说服别人方面很有一套，处事客观合理，只是有时会钻在牛角尖里拔不出来。猫头鹰把事实和精确度置于感情之前，会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。
猫头鹰型的个体适合从事研究型、研发工作、金融、证券、医生、IT等类型的工作。
变色龙型 （整合型1/2 Sigma）
“变色龙”中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通，是天生的谈判家，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，他们懂得凡事看情况、看场合，没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资源。不过，从别人眼中看变色龙，会觉得他们较无个性及原则。
变色龙型适合公关、公共管理、行政、市场开拓等类型的工作。
在我的咨询个案中，像丁丁这样的人不少，粗略估计至少20%以上的人，觉得学的专业是自己不想学的，想学的没有学到。让我意外的是，大家往往忙着抱怨不想学的专业，却既不够了解自己适合从事什么样的工作，也不愿意去了解所学专业到底可以做哪些方面的工作。就拿丁丁来说，他就沉浸在退不退学的苦恼中，就想着“学医的我就是不想当医生”，却没有意识到以他的专业素质去做医药相关的市场营销，实际上是复合型人才。
我也常在企业做咨询工作，企业对年轻人的高离职率很头痛，重要因素是年轻人对工作不认同、不感兴趣、不适应。我发现，解释这个问题要回到大学，他们对工作的不感兴趣是从学的时候就不感兴趣。事实上，同学们不仅是在就业中体现这一问题，很多同学选择跨专业考研也说明了问题，要满足自己原来没有被满足的愿望，几乎成了一个情结，但是这样的选择是被动的。如果大家在入学后，可以主动找找老师做职业测评，了解自己，也通过评估了解所学专业范围里，自己适合做研究、做基础还是做应用。这样，你从大一开始就可以有积极的改变，而不是累积4年的不满情绪后再来做反抗式的选择。
以下是一种职业性格测试题，是美国心理学家分析研究了1800万专业人士个案资料，超过5000家企业、研究机构与政府组织的数据库，在此基础上建立的PDP问卷。PDP的全称是Professional DynaMetric Programs（专业活力能量衡量系统），用来衡量一个人的动能、行为、特质、压力、精力及能量等状况。经过30年的开发和完善，基于庞大的数据库样本，PDP的测试结果的信度和效度都相当高，正常情况下准确率高达96%。
PDP依据个性特质的不同，将人区分为五大族群，分别是老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型及综合各种特质的变色龙型。不同于其他人群特性的分类，新增加的变色龙型能更好地区别人与人的不同，也体现了PDP的独特之处。
1.你做事是一个值得信赖的人吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
2.你个性温和吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
3.你有活力吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
4.你善解人意吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
5.你独立吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
6.你受人爱戴吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
7.做事认真且正直吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
8.你富有同情心吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
9.你有说服力吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
10.你大胆吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
11.你精确吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
12.你适应能力强吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
13.你组织能力好吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
14.你是否积极主动？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
15.你害羞吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
16.你强势吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
17.你镇定吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
18.你勇于学习吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
19.你反应快吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
20.你外向吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
21.你注意细节吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
22.你爱说话吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
23.你的协调能力好吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
24.你勤劳吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
25.你慷慨吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
26.你小心翼翼吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
27.你令人愉快吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 28.你传统吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
29你亲切吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
30.你工作足够有效率吗？
非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意
第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。假如你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧！
老虎型 （支配型Dominance）
“老虎”一般企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡事喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，行动力强，目标一经确立便会全力以赴。这一类型的人往往成就非凡。缺点是在决策上较易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。当感到压力时，这类人会因为太重视迅速完成工作，容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
老虎型的人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场时或需要改革的环境中，最容易有出色的表现。适合管理类等引领团队的工作。
孔雀型（表达型Extroversion）
“孔雀”热情洋溢，好交朋友，口才流畅，重视形象，擅于人际关系的建立，富同情心，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作，最适合人际导向的工作。缺点是容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。职场中的孔雀需要获得更多的鼓励，获得较多的表现机会才能保持工作激情，同时，孔雀容易情绪化引起细节失误。
孔雀型的人适合从事销售、市场推广、国际贸易、教师等类型的工作。
考拉型 （耐心型Pace/Patience）
“考拉”属于行事稳健，不会夸张强调平实的人，性情平和对人不喜欢制造麻烦，不兴风作浪，温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒散不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典型。缺点是很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。职场中的考拉需要获得较多的关注，同时要有耐心想方设法挖掘他们内在的潜力。
考拉型的个体适合做行政助理、秘书等类型的工作。
猫头鹰型 （精确型Conformity）
“猫头鹰”传统而保守，分析力强，精确度高，是最佳的品质保证者，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄，谨守分寸忠于职责，但会让人觉得吹毛求疵。猫头鹰在清晰分析道理、说服别人方面很有一套，处事客观合理，只是有时会钻在牛角尖里拔不出来。猫头鹰把事实和精确度置于感情之前，会被认为是感情冷漠。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。
猫头鹰型的个体适合从事研究型、研发工作、金融、证券、医生、IT等类型的工作。
变色龙型 （整合型1/2 Sigma）
“变色龙”中庸而不极端，凡事不执着，韧性极强，擅于沟通，是天生的谈判家，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，他们懂得凡事看情况、看场合，没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资源。不过，从别人眼中看变色龙，会觉得他们较无个性及原则。
变色龙型适合公关、公共管理、行政、市场开拓等类型的工作。