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股票期权制度激励了企业高层管理人员的工作积极性和创造性,但这种制度本身也存在着缺陷,如股票价格与公司好坏不一定成正比;股票期权的泛滥实施使其负效应加大等.同时,我国国有企业面临着法律制度、经理人才选择机制、股票市场、公司内部环境和治理结构等诸多方面难以克服的障碍,因此目前在我国的国有企业中股票期权制度暂不宜广泛实行.