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简历就如同一个人的历史档案，作假、注水事关一个人的诚信度，绝对不可取！但对职场过往的经验教训以及简历中的bug，你该如何在面试现场针对面试官的质疑作出有理有据的应对呢？临场修补简历bug，让职场能量重启！
面试官质疑：“为何越跳越低？”
Clair是个好胜心极强的女生，眼见所在的公司不断“瘦身”，自己领导的团队由10多人缩编为3人小组，一气之下跳槽而去。有500强招牌“护身”，Clair很快就拿到了太仓一家德资企业的副总Offer。毕竟美国大公司的做派、管理模式与德资家族企业有很大的不同，干了10个月后，公司忍受不了Clair喜欢单打独斗、反应迅速的工作风格，主动提出给她n 3的赔偿结束合约。痛定思痛后，Clair认为自己的个性更适合美资企业，于是，她主动降级寻找机会回归“美企”……
修补对策：直面挑战，实话实说
在新公司工作未满一年就“出山”再次找工作，的确是简历上的“硬伤”。在这种情况下，如何才能应对面试官“为何越跳越低……”的质疑是首要解决的问题。对于既成事实，不否认是第一步，其次根据自身情况努力说服面试官才是正解。
大多数面试官拥有一双火眼金睛，你稍许的迟疑、试图用谎言来掩盖，都难以逃过他的法眼。
实话实说的重点在于强调两种企业在管理模式的差异及与自己性格的矛盾，总之，越是诚恳地表达自己的反思、可能遭遇到的面试官的不理解、面对他人不理解时的态度和决心，越容易获得对方的认同。记住，如果你连自己都说服不了，就甭指望能说服对面的面试官！
你还得为自己寻找“人证物证”，以避免给面试官留下“王婆卖瓜，自卖自夸”的印象，比如：告诉面试官可以联系前一家企业的HR，或者直接拿出前上司的推荐信等。
面试官质疑：“这么多年来，为何一直原地踏步？”
Auggie是个没多大想法的人，只想拥有一份体面、稳定的工作，朝九晚五、薪水足够养家糊口。正因为此，他花在工作上的心思实在不多，每次离职都是因为不得不离开，诸如遭遇金融风暴裁员、两大事业部合并、项目取消等，一句话，倒霉的事情总能让他碰到。突然中断的工作经历，导致Auggie在跟单员的职位上停滞不前，虽然他也想往买手、采购岗位发展，但每次面试的时候面试官总会质疑他一直从事跟单员的单一工作，没有买手、采购的实际经验，所以屡屡都以失败告终。
修补对策：相同头衔，不同的工作内容
面试也是一次谈判，策略非常重要——-表现出最好的自己。想法简单的人，通常容易陷入浅层的思维中，以为全世界所有头衔相同的岗位，工作内容都是一样的！事实上，相同的职位头衔在不同的公司里，工作内容一定存在着差异，你必须学会发现和陈述其中的不同。
在面试前，首先按照层层递进的原则，理清6年间自己所从事的4份跟单员工作在内容上的差别。
面对面试官的质疑，一一罗列每份工作的差别以及分别从中所学习到的不同内容；虽然都是在外贸公司从事跟单员的工作，但负责的品类有明显不同，比如曾先后协助买手完成厨房用品、纺织品、日杂品的国内供应商开发、跟进和管理工作。
最好的方法是找一位敢于诚实作答的朋友，让他帮你列出你的长处、弱点清单，然后针对这些弱点设计提问，在面试前能有这样的准备，可以预防临场头脑发热或言辞出错。
面试官质疑：“你的岗位一直在变换，你究竟想找怎样的岗位？”
大学毕业后，Linda作为管理培训生进入这家全球知名的体育用品公司，在公司工作的6年间，她已经换了3个部门4个岗位，最初在市场部做调研员，因为对数字不敏感，她要求尝试PR岗位，好在公司鼓励员工内部转岗，她在PR岗位做了近1年，突然心生厌倦，要求转至人力资源部门工作，先是在部门负责招聘，后来因为招人的压力大，她又转到销售部门任销售培训专员。这不，干了才1年多，她又嫌出差频繁，想着彻底离开这家500强公司。
修补对策：锁定最近一份工作的经验
我们都知道，职业=行业 岗位。如果你想在最短的时间里成功“换轨道”，就得遵循这样的原则，只变动其中一个要素。基于此，可以发现Linda的转岗经历并不那么糟糕，毕竟她是在同一个行业、同一家企业内变换岗位。
你需要自信地告诉面试官，管理培训生的最大优势就是拥有轮岗机会，可以领略不同职能部门的工作风貌，你只是充分利用了这样的政策。
其次，你要强调：经过内部转岗，你对公司的生意模式、业务流程及个人职业取向、优势有了更为深刻的理解，并强调明确了职业发展方向。
再聚焦最近一份工作，你可以向面试官阐述自己跳槽的设想，如：积累不同行业的工作经验，以拓展自己的专业深度和广度。
面试官质疑：“1年左右的职业空白期，你究竟做了些什么？”
Suki是一个文艺青年，平时生活中喜欢玩乐队、参与话剧等新鲜事物。之前一直从事化妆品PR工作，工作节奏快且加班出差频繁。长时间的加班和高频率的出差持续了3年后，Suki考虑再三加之媒体上频频出现的间隔年事例，毅然辞去了PR的工作，外出穷游了1年时间。间隔年结束后，Suki想重新回到正常的工作状态而开始面试之旅。许多面试官对她的间隔年大论反复质疑，认为这样的做法太过随性且显得不够成熟，或许她本身的性格就属于变化快、没有定性的，很可能在工作中一遇到挫折就会轻易产生放弃的想法。
修补对策：强调社会积累及短修课程的经历
奢侈品中最贵的一件就叫Gap Year了，直接和间接损失都非常大。虽然间隔年的概念这两年出现的频率非常高，辞工找理想也大有人在，但对于职场的规划而言是非常不利的。在辞职前明确近景远景的规划才是明智之举。
其实对于面试官而言，在面试的时候主要看你是否符合该企业的价值，以及是否与该企业的文化相匹配，只要针对该企业、该职位提出你的申请意愿并详细阐述个人上一份工作的能力即可，让面试官看到你的工作经验与之前积累的个人业务能力。
对于一些原本就有弹性制，且需要社会经验积累的行业来说，可以着重强调在空白期或间隔年时期所做的短修课程或实践内容对现在工作的充实与丰富，让面试官留下“虽然有一段时间的职业空白，但其实仍是在不断充实与提升”的印象。
切忌夸夸其谈自己的旅游经，这往往会给面试官留下浮躁不成熟的印象。太过随性可是面试过程中的大忌。
面试官质疑：“为何越跳越低？”
Clair是个好胜心极强的女生，眼见所在的公司不断“瘦身”，自己领导的团队由10多人缩编为3人小组，一气之下跳槽而去。有500强招牌“护身”，Clair很快就拿到了太仓一家德资企业的副总Offer。毕竟美国大公司的做派、管理模式与德资家族企业有很大的不同，干了10个月后，公司忍受不了Clair喜欢单打独斗、反应迅速的工作风格，主动提出给她n 3的赔偿结束合约。痛定思痛后，Clair认为自己的个性更适合美资企业，于是，她主动降级寻找机会回归“美企”……
修补对策：直面挑战，实话实说
在新公司工作未满一年就“出山”再次找工作，的确是简历上的“硬伤”。在这种情况下，如何才能应对面试官“为何越跳越低……”的质疑是首要解决的问题。对于既成事实，不否认是第一步，其次根据自身情况努力说服面试官才是正解。
大多数面试官拥有一双火眼金睛，你稍许的迟疑、试图用谎言来掩盖，都难以逃过他的法眼。
实话实说的重点在于强调两种企业在管理模式的差异及与自己性格的矛盾，总之，越是诚恳地表达自己的反思、可能遭遇到的面试官的不理解、面对他人不理解时的态度和决心，越容易获得对方的认同。记住，如果你连自己都说服不了，就甭指望能说服对面的面试官！
你还得为自己寻找“人证物证”，以避免给面试官留下“王婆卖瓜，自卖自夸”的印象，比如：告诉面试官可以联系前一家企业的HR，或者直接拿出前上司的推荐信等。
面试官质疑：“这么多年来，为何一直原地踏步？”
Auggie是个没多大想法的人，只想拥有一份体面、稳定的工作，朝九晚五、薪水足够养家糊口。正因为此，他花在工作上的心思实在不多，每次离职都是因为不得不离开，诸如遭遇金融风暴裁员、两大事业部合并、项目取消等，一句话，倒霉的事情总能让他碰到。突然中断的工作经历，导致Auggie在跟单员的职位上停滞不前，虽然他也想往买手、采购岗位发展，但每次面试的时候面试官总会质疑他一直从事跟单员的单一工作，没有买手、采购的实际经验，所以屡屡都以失败告终。
修补对策：相同头衔，不同的工作内容
面试也是一次谈判，策略非常重要——-表现出最好的自己。想法简单的人，通常容易陷入浅层的思维中，以为全世界所有头衔相同的岗位，工作内容都是一样的！事实上，相同的职位头衔在不同的公司里，工作内容一定存在着差异，你必须学会发现和陈述其中的不同。
在面试前，首先按照层层递进的原则，理清6年间自己所从事的4份跟单员工作在内容上的差别。
面对面试官的质疑，一一罗列每份工作的差别以及分别从中所学习到的不同内容；虽然都是在外贸公司从事跟单员的工作，但负责的品类有明显不同，比如曾先后协助买手完成厨房用品、纺织品、日杂品的国内供应商开发、跟进和管理工作。
最好的方法是找一位敢于诚实作答的朋友，让他帮你列出你的长处、弱点清单，然后针对这些弱点设计提问，在面试前能有这样的准备，可以预防临场头脑发热或言辞出错。
面试官质疑：“你的岗位一直在变换，你究竟想找怎样的岗位？”
大学毕业后，Linda作为管理培训生进入这家全球知名的体育用品公司，在公司工作的6年间，她已经换了3个部门4个岗位，最初在市场部做调研员，因为对数字不敏感，她要求尝试PR岗位，好在公司鼓励员工内部转岗，她在PR岗位做了近1年，突然心生厌倦，要求转至人力资源部门工作，先是在部门负责招聘，后来因为招人的压力大，她又转到销售部门任销售培训专员。这不，干了才1年多，她又嫌出差频繁，想着彻底离开这家500强公司。
修补对策：锁定最近一份工作的经验
我们都知道，职业=行业 岗位。如果你想在最短的时间里成功“换轨道”，就得遵循这样的原则，只变动其中一个要素。基于此，可以发现Linda的转岗经历并不那么糟糕，毕竟她是在同一个行业、同一家企业内变换岗位。
你需要自信地告诉面试官，管理培训生的最大优势就是拥有轮岗机会，可以领略不同职能部门的工作风貌，你只是充分利用了这样的政策。
其次，你要强调：经过内部转岗，你对公司的生意模式、业务流程及个人职业取向、优势有了更为深刻的理解，并强调明确了职业发展方向。
再聚焦最近一份工作，你可以向面试官阐述自己跳槽的设想，如：积累不同行业的工作经验，以拓展自己的专业深度和广度。
面试官质疑：“1年左右的职业空白期，你究竟做了些什么？”
Suki是一个文艺青年，平时生活中喜欢玩乐队、参与话剧等新鲜事物。之前一直从事化妆品PR工作，工作节奏快且加班出差频繁。长时间的加班和高频率的出差持续了3年后，Suki考虑再三加之媒体上频频出现的间隔年事例，毅然辞去了PR的工作，外出穷游了1年时间。间隔年结束后，Suki想重新回到正常的工作状态而开始面试之旅。许多面试官对她的间隔年大论反复质疑，认为这样的做法太过随性且显得不够成熟，或许她本身的性格就属于变化快、没有定性的，很可能在工作中一遇到挫折就会轻易产生放弃的想法。
修补对策：强调社会积累及短修课程的经历
奢侈品中最贵的一件就叫Gap Year了，直接和间接损失都非常大。虽然间隔年的概念这两年出现的频率非常高，辞工找理想也大有人在，但对于职场的规划而言是非常不利的。在辞职前明确近景远景的规划才是明智之举。
其实对于面试官而言，在面试的时候主要看你是否符合该企业的价值，以及是否与该企业的文化相匹配，只要针对该企业、该职位提出你的申请意愿并详细阐述个人上一份工作的能力即可，让面试官看到你的工作经验与之前积累的个人业务能力。
对于一些原本就有弹性制，且需要社会经验积累的行业来说，可以着重强调在空白期或间隔年时期所做的短修课程或实践内容对现在工作的充实与丰富，让面试官留下“虽然有一段时间的职业空白，但其实仍是在不断充实与提升”的印象。
切忌夸夸其谈自己的旅游经，这往往会给面试官留下浮躁不成熟的印象。太过随性可是面试过程中的大忌。