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江山就是人民，人民就是江山。人民创造历史，劳动开创未来。正是因为劳动创造，我们拥有了今天的成就，使我们向着全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标迈进！
圆梦新征程，离不开工人阶级的主体参与，离不开产业工人支撑作用的充分发挥，这是弘扬工人阶级先进性的必然体现，也是党对新时期国企工作的必然要求。习近平总书记在党的十九大报告中提出：“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”这就需要国企从人才培养、典型选树、完善规章、队伍建设四方面发力，只有这样才能保障国企与时代需求同向、与转型升级同步、与社会发展同频、与民族复兴同路。
以匠心守初心，为企业高质量转型发展做好人才“孵化器”。功以才成，业由才广。习近平总书记指出：“劳动者素质对一个国家、一个民族发展至关重要。”人才是第一资源，“人才孵化”是深化人才发展体制机制改革的重要内容。国有企业要善于发现人才、合理培养人才、高效使用人才。大庆油田热源服务公司通过强化主体责任、加大培训力度、创新实践活动等手段，持续提升职工整体素质和技能水平，为企业高质量发展提供人才支撑。特别是他们以技能大比武为载体，鼓励岗位自主创新，提升职工分析和解决问题能力，通过比赛促建、以赛促成，在创新中发现人才、培养人才、孵化人才，为企业培养出了一支善于思考、敢于创新、勤于开拓的人才队伍。
以示范促引领，为企业营造创先争优氛围选好“领头雁”。“劳动模范身上体现的‘爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献’的劳模精神，是伟大时代精神的生动体现。”习近平总书记关于劳模精神的表述，为国企把握劳模精神的科学内涵提供了正确的方向和指导。国有企业要加强总结与典型推广，通过赛事選拔、基层选树等多种方式，真正让沉在基层、干在一线的技术能手“新鲜出炉、浮出水面”，通过激发工人队伍干事创业的活力，切实提升队伍的吸引力、凝聚力和战斗力。兰州石化公司从2017年开始，针对170多个岗位工种，每年“搭台唱戏”，展现国企工人的匠心品质和高超匠艺，先后选树了“中华技能大奖获得者”孙青先、“小电脑”全国劳模汪艳侠、“焊接专家”吕仲光等先进典型。通过创新宣传载体，有力拓展和弘扬了劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造出了“比学赶超”的良好氛围。
以制度作保障，为企业科学良性运转加足“原动力”。无规矩不成方圆，无制度不成管理。国有企业要完善技术人才培养、使用、评价、考核机制，提高他们的社会地位和经济待遇，把产业工人中的高技能人才、高素质创新人才放到与专业技术型人才、管理型人才同等重要位置。如：中建七局西南公司河南分公司依托重点在建项目，以“技能人才创新工作室”为载体，围绕完善规章制度、强化绩效考核，常态化组织现场岗位培训，快速培养“一专多能”人才；建立全员培训电子档案，全方位掌握员工培训水平，把培训结果与员工职级晋升、职称评定、能力考核挂钩，严格“斗硬”奖惩，强化结果应用，优先从工作室优秀员工中培养高级管理人员，通过建章立制、完善固化和一以贯之，企业创新活力得到进一步激发。
以关爱牵纽带，为推动从优待工搭建幸福“连心桥”。快乐工作的目的，是为了更好地幸福生活。有幸福感的工人队伍比缺少幸福感的更富有学习热情和创新活力，更能为企业、为国家创造更大的价值。自《新时期产业工人队伍建设改革方案》印发以来，关爱优待成为增强工人队伍归属感、幸福感、获得感的必然要求。为推动从优待工，中铁大桥局积极改善劳务工人生产生活条件，如：采取多种措施鼓励劳务工人加入工会，对健全工会组织的劳务企业还予以项目招标评标加分，指导劳务企业工会服务方式从“工会定单”向“职工点单”转变。通过一系列举措，使劳务工人“以项目为家，以公司为家”的凝聚力、向心力和吸引力进一步提升。
劳动创造幸福，实干成就伟业。国有企业务必要以习近平总书记关于劳模精神、劳动精神、工匠精神的系列重要讲话作为重要遵循，大力弘扬“三个精神”，鼓舞产业工人队伍立足岗位、扎实履职、爱岗敬业，勤于创造、勇于奋斗、更好发挥主力军作用，以时不我待、只争朝夕的精神，全力投身到全面建成社会主义现代化强国和实现中华民族伟大复兴中国梦的伟大事业中！
圆梦新征程，离不开工人阶级的主体参与，离不开产业工人支撑作用的充分发挥，这是弘扬工人阶级先进性的必然体现，也是党对新时期国企工作的必然要求。习近平总书记在党的十九大报告中提出：“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”这就需要国企从人才培养、典型选树、完善规章、队伍建设四方面发力，只有这样才能保障国企与时代需求同向、与转型升级同步、与社会发展同频、与民族复兴同路。
以匠心守初心，为企业高质量转型发展做好人才“孵化器”。功以才成，业由才广。习近平总书记指出：“劳动者素质对一个国家、一个民族发展至关重要。”人才是第一资源，“人才孵化”是深化人才发展体制机制改革的重要内容。国有企业要善于发现人才、合理培养人才、高效使用人才。大庆油田热源服务公司通过强化主体责任、加大培训力度、创新实践活动等手段，持续提升职工整体素质和技能水平，为企业高质量发展提供人才支撑。特别是他们以技能大比武为载体，鼓励岗位自主创新，提升职工分析和解决问题能力，通过比赛促建、以赛促成，在创新中发现人才、培养人才、孵化人才，为企业培养出了一支善于思考、敢于创新、勤于开拓的人才队伍。
以示范促引领，为企业营造创先争优氛围选好“领头雁”。“劳动模范身上体现的‘爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献’的劳模精神，是伟大时代精神的生动体现。”习近平总书记关于劳模精神的表述，为国企把握劳模精神的科学内涵提供了正确的方向和指导。国有企业要加强总结与典型推广，通过赛事選拔、基层选树等多种方式，真正让沉在基层、干在一线的技术能手“新鲜出炉、浮出水面”，通过激发工人队伍干事创业的活力，切实提升队伍的吸引力、凝聚力和战斗力。兰州石化公司从2017年开始，针对170多个岗位工种，每年“搭台唱戏”，展现国企工人的匠心品质和高超匠艺，先后选树了“中华技能大奖获得者”孙青先、“小电脑”全国劳模汪艳侠、“焊接专家”吕仲光等先进典型。通过创新宣传载体，有力拓展和弘扬了劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造出了“比学赶超”的良好氛围。
以制度作保障，为企业科学良性运转加足“原动力”。无规矩不成方圆，无制度不成管理。国有企业要完善技术人才培养、使用、评价、考核机制，提高他们的社会地位和经济待遇，把产业工人中的高技能人才、高素质创新人才放到与专业技术型人才、管理型人才同等重要位置。如：中建七局西南公司河南分公司依托重点在建项目，以“技能人才创新工作室”为载体，围绕完善规章制度、强化绩效考核，常态化组织现场岗位培训，快速培养“一专多能”人才；建立全员培训电子档案，全方位掌握员工培训水平，把培训结果与员工职级晋升、职称评定、能力考核挂钩，严格“斗硬”奖惩，强化结果应用，优先从工作室优秀员工中培养高级管理人员，通过建章立制、完善固化和一以贯之，企业创新活力得到进一步激发。
以关爱牵纽带，为推动从优待工搭建幸福“连心桥”。快乐工作的目的，是为了更好地幸福生活。有幸福感的工人队伍比缺少幸福感的更富有学习热情和创新活力，更能为企业、为国家创造更大的价值。自《新时期产业工人队伍建设改革方案》印发以来，关爱优待成为增强工人队伍归属感、幸福感、获得感的必然要求。为推动从优待工，中铁大桥局积极改善劳务工人生产生活条件，如：采取多种措施鼓励劳务工人加入工会，对健全工会组织的劳务企业还予以项目招标评标加分，指导劳务企业工会服务方式从“工会定单”向“职工点单”转变。通过一系列举措，使劳务工人“以项目为家，以公司为家”的凝聚力、向心力和吸引力进一步提升。
劳动创造幸福，实干成就伟业。国有企业务必要以习近平总书记关于劳模精神、劳动精神、工匠精神的系列重要讲话作为重要遵循，大力弘扬“三个精神”，鼓舞产业工人队伍立足岗位、扎实履职、爱岗敬业，勤于创造、勇于奋斗、更好发挥主力军作用，以时不我待、只争朝夕的精神，全力投身到全面建成社会主义现代化强国和实现中华民族伟大复兴中国梦的伟大事业中！