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摘要：企业离退休职工的管理工作在构建和谐油区的工作当中有很重要的作用，能够影响构建稳定的职工队伍，并且能够在很大程度上来影响企业的可持续发展。在工作过程当中企业要以人为本，从职工的具体情况来考虑，把握好企业离退休管理工作的规律和特点，加强离退休人员管理工作的质量。
关键词：企业；离退休；对策
中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）08-0-01
我国市场经济发展的趋势就是实行离退休人员的社会化管理。企业的离退休人员在企业建设的初期，奉献了他们的青春，等到他们退休之后，应该得到社会的保障。企业要对离退休人员实行社会化的管理方式来解决这些职工的后顾之忧，从而为他们养老。在离退休人员管理的工作当中，企业还有很多问题等待解决。企业离退休管理工作涉及到的范围很广，管理的对象的特点相当显著：这些职工居住的地点很分散，给管理工作带来了很大的困难。很多企业离退休职工回到家乡生活，这给管理离退休人员带来了很大的难度。离退休人员的体力很差，也不会很积极地参加各种活动，很容易就会产生孤独的感觉，从而引发多种疾病。还面临着一个很重要的问题就是经济的负担，离退休职工住院治疗的费用很高，很多职工都不能承受这么重的经济压力。
一、企业离退休人员管理面临的问题
1.地域的发展不平衡
由于地域的发展情况不同，这就阻碍了管理工作的顺利实施。地域的建设才属于开始的阶段，多数社区的工作人员很少，而且地域活动的经费严重不足。所以，在这种没有专门的场地和工作人员，没有老人们活动的场所。还有一些地域聘用了一些管理服务的人员，但是他们没有发挥他们的作用，忽视了为退休职工的服务工作，而把精力放到了社会医疗保险上面。所有的地域都是属于城区办事处，没有专人来服务这些离退休职工，所以很多问题都得不到解决。
2.地域离退休人员的福利不同
由于地域的不同的福利，影响了离退休人员对地域管理的看法。效益好与效益不好的企业的离退休人员在医疗待遇等方面会存在很大的差距。所以，一些待遇好的企业的离退休职工不愿意接受地域的社会化管理，而一些待遇很一般企业的离退休职工希望尽快能够把地域的管理社会化。
3.管理经费的提留有很大的难度
地域管理经费的问题制约了管理工作的落实。要想做好企业离退休职工的管理工作，要首先解决的问题就是落实经费的问题。本身企业应该把经费都上交给管理部门，但是一次性上交的难度却很大。企业给离退休人员的资金很有限，而且企业资产的分割有很大的难度，这使得资金很难去兑现。由于社区管理的经费比较紧张，地域的退休老人如果想开展各种活动，就没有资金的支持，导致活动不能顺利开展。
二、企业离退休人员管理的对策
1.完善相关的管理制度
企业要完善相关的制度，保障地域管理工作能够稳定。可以先把破产或者是重组的企业的离退休职工纳入到地域管理，如果职工的档案移交工作不是很方便，就可以先不做这项工作。职工的档案要由专人来统一管理；在职工的保险方面也要能够制定相关的政策，来解决这些离退休职工的医疗保险问题。还要能够解除地域管理的离退休职工的各种问题，还要能够提高那些还没有纳入地域管理的离退休职工的积极性。地域管理要制定合理的制度，为地域的社会化管理的工作奠定基础。各级地方政府要把社会化管理的工作提上日程，帮助这些职工解决问题，制度有效的方案。比如可以确定地域管理的机构，明确工作人员的制作，落实管理的经费问题。还要一步步把所有的离退休职工都纳入到地域的管理当中，办理社保的机构要能够引导离退休职工办理相关的手续。
2.提高离退休职工生活上的保障
要完善职工的养老保险的制度，落实好他们的生活待遇。要确认好职工的出生年月和缴费的年限，把离退休职工的档案移交的工作做好，要及时办理手续。为了能够准确技术职工的待遇，切实保护好职工的合法权益。在办理审核手续的时候，认真把参保人员的各项信息核对准确，各个数据之间没有逻辑方面的错误，要保障养老金的准确。为了使得离退休人员的理解，可以先把退休人员的基本情况进行公示，然后请本人来签字。如果由于没有得到个人账户对账单而无法办理退休的手续的时候，企业按照规定不支付职工的工资，而且这些职工的养老金还没有批下来，给退休职工造成了生活方面的困难，企业要为他们每月发放生活费，等到养老金发到单位之后，再扣除发放过的生活费，这不仅为退休职工提供了生活的保障，还保证了企业的利益。
3.加强地域党组织建设
在已建立健全地域党总支、党支部的基础上，一是按退休人员党员的居住方位，建立退休夫员竟小组。对于原企业退休人员居住在其他地域的党员应与所在地域党组织联系，将组织关系转入所在居住地地域，就地参加党的组织生活。二是地域党组织应采取不同形式，结合党的路线、方针、政策和党在一个时期的中心工作，根据退休人员党员年龄结构、身体状况有计划地安排组织活动。凡重大节假日都应有组织地安排活动。以增强党员的组织观念，启发全体党员自觉履行党员义务，保持党员先进性。三是地域和党组织开展健康向上的文化体育活动，增强离退休人员的体质，陶冶离退休人员的情操。
4.筹集资金
企业要筹集资金，从而能够保证地域管理工作的顺利实施。所以说要想做好退休职工的地域管理工作，最重要的问题就是解决经济问题。所以，要从各个方向来筹集资金。要按照文件的规定，来解决服务工作的经费。还要向企业来收取服务费，对于改制或者是破产的企业要把管理费提留出来，企业如果不能一次性缴纳，就可以分几次缴纳。
离退休管理工作做好了，既能更好地安抚离退休职工，又能间接地做好在职职工的思想稳定工作，使他们安度晚年生活，还能促进家庭和社会的和谐稳定，巩固和发展企业的建设成果。
参考文献：
[1]史立峰.如何做好企业退休人员社会化管理服务工作的思考.赤峰学院学报（汉文哲学社会科学），2007（06）.
关键词：企业；离退休；对策
中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）08-0-01
我国市场经济发展的趋势就是实行离退休人员的社会化管理。企业的离退休人员在企业建设的初期，奉献了他们的青春，等到他们退休之后，应该得到社会的保障。企业要对离退休人员实行社会化的管理方式来解决这些职工的后顾之忧，从而为他们养老。在离退休人员管理的工作当中，企业还有很多问题等待解决。企业离退休管理工作涉及到的范围很广，管理的对象的特点相当显著：这些职工居住的地点很分散，给管理工作带来了很大的困难。很多企业离退休职工回到家乡生活，这给管理离退休人员带来了很大的难度。离退休人员的体力很差，也不会很积极地参加各种活动，很容易就会产生孤独的感觉，从而引发多种疾病。还面临着一个很重要的问题就是经济的负担，离退休职工住院治疗的费用很高，很多职工都不能承受这么重的经济压力。
一、企业离退休人员管理面临的问题
1.地域的发展不平衡
由于地域的发展情况不同，这就阻碍了管理工作的顺利实施。地域的建设才属于开始的阶段，多数社区的工作人员很少，而且地域活动的经费严重不足。所以，在这种没有专门的场地和工作人员，没有老人们活动的场所。还有一些地域聘用了一些管理服务的人员，但是他们没有发挥他们的作用，忽视了为退休职工的服务工作，而把精力放到了社会医疗保险上面。所有的地域都是属于城区办事处，没有专人来服务这些离退休职工，所以很多问题都得不到解决。
2.地域离退休人员的福利不同
由于地域的不同的福利，影响了离退休人员对地域管理的看法。效益好与效益不好的企业的离退休人员在医疗待遇等方面会存在很大的差距。所以，一些待遇好的企业的离退休职工不愿意接受地域的社会化管理，而一些待遇很一般企业的离退休职工希望尽快能够把地域的管理社会化。
3.管理经费的提留有很大的难度
地域管理经费的问题制约了管理工作的落实。要想做好企业离退休职工的管理工作，要首先解决的问题就是落实经费的问题。本身企业应该把经费都上交给管理部门，但是一次性上交的难度却很大。企业给离退休人员的资金很有限，而且企业资产的分割有很大的难度，这使得资金很难去兑现。由于社区管理的经费比较紧张，地域的退休老人如果想开展各种活动，就没有资金的支持，导致活动不能顺利开展。
二、企业离退休人员管理的对策
1.完善相关的管理制度
企业要完善相关的制度，保障地域管理工作能够稳定。可以先把破产或者是重组的企业的离退休职工纳入到地域管理，如果职工的档案移交工作不是很方便，就可以先不做这项工作。职工的档案要由专人来统一管理；在职工的保险方面也要能够制定相关的政策，来解决这些离退休职工的医疗保险问题。还要能够解除地域管理的离退休职工的各种问题，还要能够提高那些还没有纳入地域管理的离退休职工的积极性。地域管理要制定合理的制度，为地域的社会化管理的工作奠定基础。各级地方政府要把社会化管理的工作提上日程，帮助这些职工解决问题，制度有效的方案。比如可以确定地域管理的机构，明确工作人员的制作，落实管理的经费问题。还要一步步把所有的离退休职工都纳入到地域的管理当中，办理社保的机构要能够引导离退休职工办理相关的手续。
2.提高离退休职工生活上的保障
要完善职工的养老保险的制度，落实好他们的生活待遇。要确认好职工的出生年月和缴费的年限，把离退休职工的档案移交的工作做好，要及时办理手续。为了能够准确技术职工的待遇，切实保护好职工的合法权益。在办理审核手续的时候，认真把参保人员的各项信息核对准确，各个数据之间没有逻辑方面的错误，要保障养老金的准确。为了使得离退休人员的理解，可以先把退休人员的基本情况进行公示，然后请本人来签字。如果由于没有得到个人账户对账单而无法办理退休的手续的时候，企业按照规定不支付职工的工资，而且这些职工的养老金还没有批下来，给退休职工造成了生活方面的困难，企业要为他们每月发放生活费，等到养老金发到单位之后，再扣除发放过的生活费，这不仅为退休职工提供了生活的保障，还保证了企业的利益。
3.加强地域党组织建设
在已建立健全地域党总支、党支部的基础上，一是按退休人员党员的居住方位，建立退休夫员竟小组。对于原企业退休人员居住在其他地域的党员应与所在地域党组织联系，将组织关系转入所在居住地地域，就地参加党的组织生活。二是地域党组织应采取不同形式，结合党的路线、方针、政策和党在一个时期的中心工作，根据退休人员党员年龄结构、身体状况有计划地安排组织活动。凡重大节假日都应有组织地安排活动。以增强党员的组织观念，启发全体党员自觉履行党员义务，保持党员先进性。三是地域和党组织开展健康向上的文化体育活动，增强离退休人员的体质，陶冶离退休人员的情操。
4.筹集资金
企业要筹集资金，从而能够保证地域管理工作的顺利实施。所以说要想做好退休职工的地域管理工作，最重要的问题就是解决经济问题。所以，要从各个方向来筹集资金。要按照文件的规定，来解决服务工作的经费。还要向企业来收取服务费，对于改制或者是破产的企业要把管理费提留出来，企业如果不能一次性缴纳，就可以分几次缴纳。
离退休管理工作做好了，既能更好地安抚离退休职工，又能间接地做好在职职工的思想稳定工作，使他们安度晚年生活，还能促进家庭和社会的和谐稳定，巩固和发展企业的建设成果。
参考文献：
[1]史立峰.如何做好企业退休人员社会化管理服务工作的思考.赤峰学院学报（汉文哲学社会科学），2007（06）.