论文部分内容阅读
摘 要：党建政工工作是电力企业谋求发展应该重点关注的问题，更是重点方向。基层党建政工工作的建设一定程度上影响电力企业内部的政治环境，还会影响工作人员的工作状态。本文就电力企业基层党建政工工作的新思路展开探讨。
关键词：电力企业;基层;党建政工;新思路探讨
引言
基层党建活动针对企业发展及政治方面起到了决定性影响，为此党建政工活动是供电公司快速发展的关键保障。供电公司基层党建政工活动在具体开展中，通常采用了传统的方式，在很大程度上限制着企业发展。为此，供电公司要针对基层党建政工活动引起重视，并持续提出党建活动的新思路。
1创新政工管理工作的重要性
首先，对基层党建政工管理工作进行创新能够深化电力企业的改革。电力企业的基层党建政工管理在电力企业中的地位越来越重要，并且对电力企业在新时期的改革有着积极的促进作用。基层党建政工管理工作针对的是企业员工，无法让电力企业看到直观的经济效益，但是经济效益并不是电力企业发展的唯一指标，企业精神在其中的作用也非常重要，并且随着电力企业改革的推进，企业精神的作用也将越来越明显。因此，在我国新的发展时期，必须对基层党建政工管理工作进行创新，以提升企业员工的综合素质，这样才能顺利实现电力企业的改革。其次，能够推动电力企业的发展。我国已经进入了新的发展时期，电力企业在这样的背景下面临着更多的影响因素，同时也面临着激烈的市场竞争。电力企业要想在这样的环境下良好发展，就必须以新时期对电力企业的要求为基础，对基层党建政工管理工作进行创新，从而提升企业的运行效率，增强企业的竞争力，使企业在复杂的影响因素和激烈的市场竞争下健康、稳定、持续的发展，为我国的经济建设提供基本保障。
2电力企业基层党建政工工作，存在的基本问题
2.1重视程度不足
现代电力企业在运营过程中面临的竞争压力大，许多电力企業在运行过程中，对于基层党建政工工作的内容不够重视，为意识到基层党建政工工作在电力企业经营发展过程中的具体作用。由于不够重视，导致电力企业中的员工在思想出现了懈怠，这在一定程度将降低了电力企业在市场中的竞争力。
2.2党建机制不健全
员工属于供电公司的主体，对职工的管理也属于供电企业组织工作的核心，所以，需要供电企业制定出科学、可行的管理制度，方可为供电企业的生产提供保障。目前，许多供电企业引入了职工评估机制，一定程度上提升了企业管理的高效性，但在执行阶段就产生了很多问题，比如，评估机制比较繁琐，执行起来比较困难，如此就给企业管理造成麻烦。为此，制定健全的党建机制是十分重要的，在传统思想下开展管理工作无法满足新时期供电企业生产要求，必须进一步健全基层党建政工活动制度。
2.3工作人员缺乏积极性
大多数电力企业的员工收到传统工作机制的影响，对于基层党建政工工作的了解较少，不能准确认知工作实效问题。另外，电力企业基层党建政工工作的开展仅停留在纪律规范、处分条例等表层内容，未深入研究内核内容，政工人员的传统管理思想不利于满足企业自身快速发展的基本要求，影响员工工作态度的同时也影响党建工作发挥实际价值。电力企业工作人员缺乏工作积极性，也反作用于党建工作的开展，相关管理制度存在滞后性。电力企业工作人员的工作积极性对于企业的发展十分重要，是值得重视的问题。
3电力企业基层党建政工工作新思路
3.1提高对政工工作的重视
现代电力企业的整体经营环境变得十分复杂，这也导致电力企业在经营过程中出现了一些新问题，要解决出现的新问题，在具体工作期间，就不需要提高对政工工作的重视。①电力企业应当将证工作提升到企业发展的战略高度上，将其与电力企业的整体发展进行关联，构建与之相配的工作机制;②加强对政工工作的宣传，要跟党走、跟党做，提升干部和基层群众的思想意识，使其在工作中能够各司其职，从而促进电力企业的健康发展。
3.2优化工作机制和形式
以往单调的党建模式已经不能满足新时期发展要求，常表现为在会议上传达关键指示和精神，其效果不明显。供电公司需要组织多种多样的文化活动，像汇报表演、知识比赛等，边娱乐边学习，通常会获得显著成效。此外，供电公司的职工积极性也会提高。健全的基层党政工作制度和形式，能够有效促进工作的顺利进行，在做出重大决策时，需要制定民主和监督机制，进而丰富了基层党政活动。
3.3改善工作环境，刺激员工工作热情
工作环境的好坏对于员工工作积极性的高低具有重要作用。电力企业还应重点关注基层党建政工工作人员的工作环境，在合理的情况下，注意改善工作人员的工作环境，让其在优质、愉悦的环境下办公。电力企业还可定期举办相关活动，减轻工作人员的工作压力与负担，同时，间接加深了党建工作人员与企业之间的联系，帮助积极改革党建工作模式，实现工作的深度创新。改善工作环境，一方面保证了工作任务的高效完成，另一方面能够增强员工的工作积极性，能够更好的推进党建政工工作的发展。
3.4开展基层党建政工管理的信息化建设
当前，网络基层党建政工管理工作在很多电力企业中都得到了良好的应用。在传统的广播、电视、报纸、企业内部宣传栏的基础上，通过热门社交软件应用和企业网站宣传基层党建政工管理工作，而且获得了不错的应用效果。电力企业在开展基层党建政工工作的过程中，可使用内部网络也可使用公共网络，但无论什么方式都可让传统的人人交互变为人机交互。而且，在基层党建政工工作中引入网络技术以后，可以对电力企业现有的网络平台进行充分利用，从而及时将企业内部的基层党建政工管理工作信息发布在网络宣传栏上，还可以建立电力企业的基层党建政工管理工作论坛，从而为员工提供学习的新场所。基层党建政工工作的网络化使传统基层党建政工管理工作拥有了图片、视频等更丰富的表现形式，不仅增加了基层党建政工管理工作的信息量，还使原本枯燥、乏味的基层党建政工管理工作形式更加丰富，而且充满了趣味性，基层党建政工管理工作的效果也可以因此而得到提升。
结语
电力企业要正视自身存在的种种问题，重点关注党建政工工作，通过不断完善基层党建政工工作机制、改善工作环境、建设管理机制等方式，规范企业运行过程，调动相关工作人员的工作积极性，为企业的良性发展奠定坚实基础。
参考文献：
[1]刘洪江.加强企业基层党建工作的新思路[J].办公室业务，2018（06）.
[2]张娜.加强企业基层党建政工工作的思路分析[J].河北企业，2018（03）.
关键词：电力企业;基层;党建政工;新思路探讨
引言
基层党建活动针对企业发展及政治方面起到了决定性影响，为此党建政工活动是供电公司快速发展的关键保障。供电公司基层党建政工活动在具体开展中，通常采用了传统的方式，在很大程度上限制着企业发展。为此，供电公司要针对基层党建政工活动引起重视，并持续提出党建活动的新思路。
1创新政工管理工作的重要性
首先，对基层党建政工管理工作进行创新能够深化电力企业的改革。电力企业的基层党建政工管理在电力企业中的地位越来越重要，并且对电力企业在新时期的改革有着积极的促进作用。基层党建政工管理工作针对的是企业员工，无法让电力企业看到直观的经济效益，但是经济效益并不是电力企业发展的唯一指标，企业精神在其中的作用也非常重要，并且随着电力企业改革的推进，企业精神的作用也将越来越明显。因此，在我国新的发展时期，必须对基层党建政工管理工作进行创新，以提升企业员工的综合素质，这样才能顺利实现电力企业的改革。其次，能够推动电力企业的发展。我国已经进入了新的发展时期，电力企业在这样的背景下面临着更多的影响因素，同时也面临着激烈的市场竞争。电力企业要想在这样的环境下良好发展，就必须以新时期对电力企业的要求为基础，对基层党建政工管理工作进行创新，从而提升企业的运行效率，增强企业的竞争力，使企业在复杂的影响因素和激烈的市场竞争下健康、稳定、持续的发展，为我国的经济建设提供基本保障。
2电力企业基层党建政工工作，存在的基本问题
2.1重视程度不足
现代电力企业在运营过程中面临的竞争压力大，许多电力企業在运行过程中，对于基层党建政工工作的内容不够重视，为意识到基层党建政工工作在电力企业经营发展过程中的具体作用。由于不够重视，导致电力企业中的员工在思想出现了懈怠，这在一定程度将降低了电力企业在市场中的竞争力。
2.2党建机制不健全
员工属于供电公司的主体，对职工的管理也属于供电企业组织工作的核心，所以，需要供电企业制定出科学、可行的管理制度，方可为供电企业的生产提供保障。目前，许多供电企业引入了职工评估机制，一定程度上提升了企业管理的高效性，但在执行阶段就产生了很多问题，比如，评估机制比较繁琐，执行起来比较困难，如此就给企业管理造成麻烦。为此，制定健全的党建机制是十分重要的，在传统思想下开展管理工作无法满足新时期供电企业生产要求，必须进一步健全基层党建政工活动制度。
2.3工作人员缺乏积极性
大多数电力企业的员工收到传统工作机制的影响，对于基层党建政工工作的了解较少，不能准确认知工作实效问题。另外，电力企业基层党建政工工作的开展仅停留在纪律规范、处分条例等表层内容，未深入研究内核内容，政工人员的传统管理思想不利于满足企业自身快速发展的基本要求，影响员工工作态度的同时也影响党建工作发挥实际价值。电力企业工作人员缺乏工作积极性，也反作用于党建工作的开展，相关管理制度存在滞后性。电力企业工作人员的工作积极性对于企业的发展十分重要，是值得重视的问题。
3电力企业基层党建政工工作新思路
3.1提高对政工工作的重视
现代电力企业的整体经营环境变得十分复杂，这也导致电力企业在经营过程中出现了一些新问题，要解决出现的新问题，在具体工作期间，就不需要提高对政工工作的重视。①电力企业应当将证工作提升到企业发展的战略高度上，将其与电力企业的整体发展进行关联，构建与之相配的工作机制;②加强对政工工作的宣传，要跟党走、跟党做，提升干部和基层群众的思想意识，使其在工作中能够各司其职，从而促进电力企业的健康发展。
3.2优化工作机制和形式
以往单调的党建模式已经不能满足新时期发展要求，常表现为在会议上传达关键指示和精神，其效果不明显。供电公司需要组织多种多样的文化活动，像汇报表演、知识比赛等，边娱乐边学习，通常会获得显著成效。此外，供电公司的职工积极性也会提高。健全的基层党政工作制度和形式，能够有效促进工作的顺利进行，在做出重大决策时，需要制定民主和监督机制，进而丰富了基层党政活动。
3.3改善工作环境，刺激员工工作热情
工作环境的好坏对于员工工作积极性的高低具有重要作用。电力企业还应重点关注基层党建政工工作人员的工作环境，在合理的情况下，注意改善工作人员的工作环境，让其在优质、愉悦的环境下办公。电力企业还可定期举办相关活动，减轻工作人员的工作压力与负担，同时，间接加深了党建工作人员与企业之间的联系，帮助积极改革党建工作模式，实现工作的深度创新。改善工作环境，一方面保证了工作任务的高效完成，另一方面能够增强员工的工作积极性，能够更好的推进党建政工工作的发展。
3.4开展基层党建政工管理的信息化建设
当前，网络基层党建政工管理工作在很多电力企业中都得到了良好的应用。在传统的广播、电视、报纸、企业内部宣传栏的基础上，通过热门社交软件应用和企业网站宣传基层党建政工管理工作，而且获得了不错的应用效果。电力企业在开展基层党建政工工作的过程中，可使用内部网络也可使用公共网络，但无论什么方式都可让传统的人人交互变为人机交互。而且，在基层党建政工工作中引入网络技术以后，可以对电力企业现有的网络平台进行充分利用，从而及时将企业内部的基层党建政工管理工作信息发布在网络宣传栏上，还可以建立电力企业的基层党建政工管理工作论坛，从而为员工提供学习的新场所。基层党建政工工作的网络化使传统基层党建政工管理工作拥有了图片、视频等更丰富的表现形式，不仅增加了基层党建政工管理工作的信息量，还使原本枯燥、乏味的基层党建政工管理工作形式更加丰富，而且充满了趣味性，基层党建政工管理工作的效果也可以因此而得到提升。
结语
电力企业要正视自身存在的种种问题，重点关注党建政工工作，通过不断完善基层党建政工工作机制、改善工作环境、建设管理机制等方式，规范企业运行过程，调动相关工作人员的工作积极性，为企业的良性发展奠定坚实基础。
参考文献：
[1]刘洪江.加强企业基层党建工作的新思路[J].办公室业务，2018（06）.
[2]张娜.加强企业基层党建政工工作的思路分析[J].河北企业，2018（03）.