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由于我国国情和传统就业观念的限制,“公务员报考热”的社会现象引人深思.虽然“公务员报考热”有利于政府吸纳人才,提高政府办事效率,但报考过热也会导致社会人才配置畸形、价值导向偏差等问题.我们应从完善公务员制度、完善劳动就业体系等途径引导公务员报考理性发展.
“公务员报考热”现象的分析
【摘 要】
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由于我国国情和传统就业观念的限制,“公务员报考热”的社会现象引人深思.虽然“公务员报考热”有利于政府吸纳人才,提高政府办事效率,但报考过热也会导致社会人才配置畸形、
【机 构】
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河南大学哲学与公共管理学院 河南开封475001
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2016年33期
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