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管理企业将是一项艰巨而非常复杂的任务，涉及到了经营运作、人才选用、资金控制、薪酬管理等等方面，其中薪酬管理就是一大难题，薪酬管理不仅涵盖了员工由于为某一组织工作而获得的所有直接和间接的经济收入，也包括薪资、奖金、津贴、养老金以及其他各种福利收入。但做到这些还远远不足，为了行业长期很好发展下去，应该从其它切入点寻求有利于行业薪酬管理的有效方法，化妆品行业尤其如此。