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企业年金基金的信托型多层委托代理的组织形式，决定了对其投资管理人设计一个有效的激励机制的重要性。论文在委托代理理论框架内，构建了对中国企业年金基金投资管理人在完全信息、不完全信息和道德风险下的激励模型，通过对模型求解，得出企业年金基金运营管理中投资管理人的最优风险分担和受托人对投资管理人最优激励水平。