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我国市场经济从改革开放以来已经经历即多次大的变革,企业和事业单位为了更好的适应各种全新的经济形式,都会根据社会发展实际要求优化自身的管理模式和制度,为事企单位的长远发展奠定坚实基础.人事档案将员工的身份、学历、经历、工作表现等信息进行了详细的记录,这些文件内容在新时期人员流动频繁的背景下对保证企业发展、人才队伍建设以及管理效率提升有着非常重要的作用.本文笔者就人事档案管理模式的创新问题展开分析.