论文部分内容阅读
档案是现今社会招工单位评定人才的第一手材料也是重要的参考依据,它包含各个人的基本信息,成长经历,对个人发展生存的重要性不言而喻.事业单位要高度重视档案的研究与运用,以便根据档案全面的了解员工,使部门的人员分配最优,充分发挥员工的个人优势,达到利益最大化.对国家而言人事档案是一股潜在财富,运用得当可以极大地促进我国“人才战略”计划的实施.