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在法制社会条件下，企业人力资源管理应注意法律化，制度化，应将培养员工作为开发人力资源的重要内容，并通过创建以“公平”、“效率”为核心的企业文化，来营造良好的管理氛围，为企业的持续发展注入不竭的动力。
法制社会下的企业人力资源管理
【摘 要】
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在法制社会条件下，企业人力资源管理应注意法律化，制度化，应将培养员工作为开发人力资源的重要内容，并通过创建以“公平”、“效率”为核心的企业文化，来营造良好的管理氛围，为企业
【机 构】
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义煤集团公司
【出 处】
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商丘职业技术学院学报
【发表日期】
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2006年4期
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