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教学秘书队伍存在着专业、学历、知识结构不合理，整体素质偏低，职责不明，教学管理作用发挥不够充分，培训机会少，专业知识不足，科研、创新能力不强等问题。通过提高认识，加快推进高校人事制度改革，优化教学秘书队伍。完善绩效管理系统，促进教学秘书队伍专业化发展，从而建立一支稳定的教学秘书队伍，进而切实地提高学校教学管理工作水平。