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[摘要]河南省警务改革改变了多年的公安工作方式，大部分青年民警在警务改革中从职务、到岗位和职责都发生了变化，经过对河南省1200名青年民警进行调研后发现，男女民警在金钱权力、家庭本位、公共利益、名望成就等维度，不同性别青年民警的价值观差异，党员和非党员民警价值观，城市和农村民警价值观存在显著差异。
[关键词]警务改革；青年民警；价值观
河南省警务改革之后，多年的公安行政结构发生了翻天覆地的变化，大部分警力下沉到基层公安机关，充实到新的工作岗位。根据河南警务改革的精神，“一警多能”的综合执法理念改变了青年民警的工作思路和惯性。青年民警作为当前河南公安工作的中坚力量，其价值观直接影响着河南省公安工作的质量，课题组自2014年10月成立，采取发放调查问卷的形式，针对全省青年民警展开“青年民警价值观”的调查。
一、量表介绍
最早从社会学角度研究人类价值观的学者，可以追溯到19世纪20-30年代，PERRY、Allport&Vernon等一批学者从社会、经济等各个类别对价值观进行分类研究，这也是最早对价值观进行分类研究的学者。随后，国外的一些学者在此基础上，对人类价值观进行了更为深入的分类研究。社会学家Parsons认为价值观就是建立在社会全体成员共享的符号系统（shared symbolic system，1951），并把价值观的研究分为个体价值观、社会价值观和文化价值观三个层次。
目前，国内外许多学者编制了不同的青年价值观量表，从不同的角度分析价值观的区别，并根据具体数据把价值观量表分成不同的维度。对中国人价值观的研究，最早是从国外价值观量表的借用中开始的。但许多学者认为不应照搬照抄国外的理念和量表，应研究和编制出符合中国本土的量表。
本项目选择的量表-中国人价值观问卷，是金盛华，郑建君，辛志勇三位学者对对工人、农民、专业技术人员、大学生和中学生五类人群1100名被试群体进行了测量，编制出符合中国人价值观的量表，该量表包括品格自律、才能务实、公共利益、人伦情感、名望成就、家庭本位、守法从众、金钱权力8个因素，随后根据被试的数据，验证了中国人价值观问卷（Chinese Values Questionnaire，CVQ）的信度和效度，作为当前国内对于价值观测量的常用量表之一。该量表8个因素品格自律、才能务实、公共利益、人伦情感、名望成就、家庭本位、守法从众、金钱权力。
二、调研范围
本研究对象涉及到警务改革后河南十八个地市的青年民警，发放问卷1200份，回收有效问卷1003份，回收有效率83.6%。男警察534人，女警察469人，年龄范围16～35岁，平均年龄31.36岁。专科毕业生128人，本科毕业生599人人，研究生276人；来自城市的城市285人，農村718人；党员165人，非党员838；汉族947人，少数民族56人。
父亲职业状况分布：公务员（或干部）76人，教师（或专业技术人员）87人，工人137人，农民468人，军人6人，商人（服务业职工）90人，其他139人。
母亲职业状况分布：公务员（或干部）56人，教师（或专业技术人员）77人，工人117人，农民534人，军人0人，商人（服务业职工）65人，其他154人。
三、调研结果
（一）青年民警价值观趋势
通过描述统计发现，青年民警价值观结构的八个因素，按认同强度递减可排列为才能务实、公共利益、品格自律、人伦情感、名望成就、家庭本位、守法从众、金钱权力。（见表1）
（二）不同性别民警价值观差异分析
为考察不同性别青年民警的价值观差异，进行了独立样本t检验。结果发现，男女民警在金钱权力、家庭本位、公共利益、名望成就等维度得分存在显著差异（ps<0.05）。具体来说，女民警在金钱权利维度的得分低于男生（p<0.05），在家庭本位维度的得分低于男民警（p<0.05），在公共利益维度得分高于男民警，在名望成就维度得分低于男民警（p<0.01）。（见表2）
（三）不同学历民警价值观的差异分析
为考察不同学历民警价值观的差异，进行了单因素方差分析。结果发现，不同学历的民警在家庭本位、品格自律、才能务实、公共利益、名望成就维度得分存在显著差异（ps<0.05）。（见表3）
经过进一步的事后检验发现，在家庭本位维度，本科民警得分高于专科民警和研究生民机构（ps<0.05）；在品格自律维度，专科毕业生得分低于本科、研究生民警（ps<0.05）；在才能务实维度，专科民警得分低于本科和研究生民警（ps<0.05）；在公共利益维度，研究生民警得分高于专科和本科民警（ps<0.05）；在名望成就维度，专科民警得分低于本科和研究生民警（ps<0.05）。
（四）党员和非党员民警价值观
为考察党员和非党员民警价值观的差异，进行了独立样本t检验。结果发现，党员和非党员民警在金钱权利、才能务实、公共利益维度存在显著差异（ps<0.01）。具体来说，在金钱权利维度，党员民警得分显著低于非党员民警（p<0.01）；在才能务实维度，党员民警得分显著显著高于非党员民警（p<0.01）；在公共利益维度，党员民警得分显著高于非党员民警（p<0.01）。（见表4）
（五）城市和农村民警价值观
为考察不同区域民警价值观的差异，进行了独立样本t检验。结果发现城市民警和农村民警在公共利益和名望成就维度存在显著差异（ps<0.05）。具体来说，在公共利益维度，城市民警的得分显著高于农村民警（p<0.05）；在名望成就维度，城市民警的得分显著低于农村民警（p<0.05）。（见表5）
参考文献
[1]贺恒.重塑人民警察核心价值观面临的问题与策略[J].湖北警官学院学报，2012（01）
[2]陈桂香.人民警察核心价值观的实践转化[J].湖北警官学院学报，2012（06）
[3]江文.以社会主义核心价值观引领公安院校青年志愿者活动[J].四川警察学院学报，2012（02）
[4]王瑞文，李璐.警察职业生涯管理的调查与分析[J].北京人民警察学院学报，2012（04）
[5]袁胜.加强警营文化建设弘扬人民警察核心价值观[J].森林公安，2012（04）
基金项目
2014年河南警察学院“河南警务机制改革的完善与提升-“扁平化”与“科层制”组织结构的博弈”，项目编号：HNJY-2014-30，本论文为该项目的阶段性成果。
作者简介
李琳，（1984-）河南警察学院警察管理系讲师，硕士学位，研究方向：公安管理、公安教育。
[关键词]警务改革；青年民警；价值观
河南省警务改革之后，多年的公安行政结构发生了翻天覆地的变化，大部分警力下沉到基层公安机关，充实到新的工作岗位。根据河南警务改革的精神，“一警多能”的综合执法理念改变了青年民警的工作思路和惯性。青年民警作为当前河南公安工作的中坚力量，其价值观直接影响着河南省公安工作的质量，课题组自2014年10月成立，采取发放调查问卷的形式，针对全省青年民警展开“青年民警价值观”的调查。
一、量表介绍
最早从社会学角度研究人类价值观的学者，可以追溯到19世纪20-30年代，PERRY、Allport&Vernon等一批学者从社会、经济等各个类别对价值观进行分类研究，这也是最早对价值观进行分类研究的学者。随后，国外的一些学者在此基础上，对人类价值观进行了更为深入的分类研究。社会学家Parsons认为价值观就是建立在社会全体成员共享的符号系统（shared symbolic system，1951），并把价值观的研究分为个体价值观、社会价值观和文化价值观三个层次。
目前，国内外许多学者编制了不同的青年价值观量表，从不同的角度分析价值观的区别，并根据具体数据把价值观量表分成不同的维度。对中国人价值观的研究，最早是从国外价值观量表的借用中开始的。但许多学者认为不应照搬照抄国外的理念和量表，应研究和编制出符合中国本土的量表。
本项目选择的量表-中国人价值观问卷，是金盛华，郑建君，辛志勇三位学者对对工人、农民、专业技术人员、大学生和中学生五类人群1100名被试群体进行了测量，编制出符合中国人价值观的量表，该量表包括品格自律、才能务实、公共利益、人伦情感、名望成就、家庭本位、守法从众、金钱权力8个因素，随后根据被试的数据，验证了中国人价值观问卷（Chinese Values Questionnaire，CVQ）的信度和效度，作为当前国内对于价值观测量的常用量表之一。该量表8个因素品格自律、才能务实、公共利益、人伦情感、名望成就、家庭本位、守法从众、金钱权力。
二、调研范围
本研究对象涉及到警务改革后河南十八个地市的青年民警，发放问卷1200份，回收有效问卷1003份，回收有效率83.6%。男警察534人，女警察469人，年龄范围16～35岁，平均年龄31.36岁。专科毕业生128人，本科毕业生599人人，研究生276人；来自城市的城市285人，農村718人；党员165人，非党员838；汉族947人，少数民族56人。
父亲职业状况分布：公务员（或干部）76人，教师（或专业技术人员）87人，工人137人，农民468人，军人6人，商人（服务业职工）90人，其他139人。
母亲职业状况分布：公务员（或干部）56人，教师（或专业技术人员）77人，工人117人，农民534人，军人0人，商人（服务业职工）65人，其他154人。
三、调研结果
（一）青年民警价值观趋势
通过描述统计发现，青年民警价值观结构的八个因素，按认同强度递减可排列为才能务实、公共利益、品格自律、人伦情感、名望成就、家庭本位、守法从众、金钱权力。（见表1）
（二）不同性别民警价值观差异分析
为考察不同性别青年民警的价值观差异，进行了独立样本t检验。结果发现，男女民警在金钱权力、家庭本位、公共利益、名望成就等维度得分存在显著差异（ps<0.05）。具体来说，女民警在金钱权利维度的得分低于男生（p<0.05），在家庭本位维度的得分低于男民警（p<0.05），在公共利益维度得分高于男民警，在名望成就维度得分低于男民警（p<0.01）。（见表2）
（三）不同学历民警价值观的差异分析
为考察不同学历民警价值观的差异，进行了单因素方差分析。结果发现，不同学历的民警在家庭本位、品格自律、才能务实、公共利益、名望成就维度得分存在显著差异（ps<0.05）。（见表3）
经过进一步的事后检验发现，在家庭本位维度，本科民警得分高于专科民警和研究生民机构（ps<0.05）；在品格自律维度，专科毕业生得分低于本科、研究生民警（ps<0.05）；在才能务实维度，专科民警得分低于本科和研究生民警（ps<0.05）；在公共利益维度，研究生民警得分高于专科和本科民警（ps<0.05）；在名望成就维度，专科民警得分低于本科和研究生民警（ps<0.05）。
（四）党员和非党员民警价值观
为考察党员和非党员民警价值观的差异，进行了独立样本t检验。结果发现，党员和非党员民警在金钱权利、才能务实、公共利益维度存在显著差异（ps<0.01）。具体来说，在金钱权利维度，党员民警得分显著低于非党员民警（p<0.01）；在才能务实维度，党员民警得分显著显著高于非党员民警（p<0.01）；在公共利益维度，党员民警得分显著高于非党员民警（p<0.01）。（见表4）
（五）城市和农村民警价值观
为考察不同区域民警价值观的差异，进行了独立样本t检验。结果发现城市民警和农村民警在公共利益和名望成就维度存在显著差异（ps<0.05）。具体来说，在公共利益维度，城市民警的得分显著高于农村民警（p<0.05）；在名望成就维度，城市民警的得分显著低于农村民警（p<0.05）。（见表5）
参考文献
[1]贺恒.重塑人民警察核心价值观面临的问题与策略[J].湖北警官学院学报，2012（01）
[2]陈桂香.人民警察核心价值观的实践转化[J].湖北警官学院学报，2012（06）
[3]江文.以社会主义核心价值观引领公安院校青年志愿者活动[J].四川警察学院学报，2012（02）
[4]王瑞文，李璐.警察职业生涯管理的调查与分析[J].北京人民警察学院学报，2012（04）
[5]袁胜.加强警营文化建设弘扬人民警察核心价值观[J].森林公安，2012（04）
基金项目
2014年河南警察学院“河南警务机制改革的完善与提升-“扁平化”与“科层制”组织结构的博弈”，项目编号：HNJY-2014-30，本论文为该项目的阶段性成果。
作者简介
李琳，（1984-）河南警察学院警察管理系讲师，硕士学位，研究方向：公安管理、公安教育。