论文部分内容阅读
<正> 目前,我国正处在一个社会大变革的新时期,面对这种形势探索思维方式变革与领导体制改革的联系,寻求以思维方式变革来推进领导体制改革的途径,争取顺利实现改革目标,就将是颇有现实裨益的研究课题。社会历史进程中的任何领导体制的变革,往往与思维方式的变革存在密切的内在联系。因为,任何变革者,作为思维主体,面对被思维、被变革的领导体制客体对象进行有目的变革活动,都离不开某种果维方式的指导。变革者运用的思维方式不同,对领导体制变革的态度、采取的方法以至获得的效果,都将产生很大差异。所以,领导体制变革的成败盛衰,就寓有思维方式变革的是非功过。