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事业单位是我国职能单位的重要组成部分,它有自己独立的特点.合理的薪酬制度能够有效地提高事业单位工作效率,激励职员更好的完成各项任务,提升公众对事业单位的满意度.绩效工资作为事业单位薪酬体系中的重要一环,笔者认为应该着重加以分析.本文从现有的绩效工资设定中,分析其存在的缺陷,最后加以建议完善.以期能够增加绩效工资的科学性.