论文部分内容阅读
本文首先简要阐述了激励机制在事业单位人力资源管理中的应用现状，进而分别从完善激励机制、落实激励机制、加强制度管理以及多元化的激励方式四个方面提出优化对策，旨在提升人力资源管理工作的效率和效果，强化事业单位的工作效能和服务质量。
事业单位人力资源管理中的激励机制研究
【摘 要】
：
本文首先简要阐述了激励机制在事业单位人力资源管理中的应用现状，进而分别从完善激励机制、落实激励机制、加强制度管理以及多元化的激励方式四个方面提出优化对策，旨在提升人
【机 构】
：
烟台市蓬莱区大数据服务中心
【出 处】
：
消费导刊
【发表日期】
：
2021年31期
其他文献
对于事业单位来说，全面做好人力资源培训工作，有助于不断提升员工的职业化技能，进而更好地适应组织发展的要求。本文首先探究了事业单位人力资源培训工作开展的必要性，然后对目前
随着我国整体经济建设的快速发展，我国市场经济建设一片繁荣景象，加速我国各行业的发展速度。事业单位是政府组织机构，主要从事公益事业，包括科技、卫生、艺术、文化、教育等工作
2019年全国地市老干部局长培训班上明确新时代老干部工作建设的总体思路，老干部工作要紧随时代发展要求，深刻意识到信息化的重要性，要以信息化为突破口、为标准、为工作指引，以信
为深入贯彻党中央和国务院开展质量提升行动、加强全面质量管理的决策部署，原国家质检总局、国家认监委启动了质量管理体系升级行动，目的是通过推动质量管理体系认证制度的审计
现阶段，我国基层市场监督管理部门在市场监管工作中往往还存在一些不足与问题，这不利于我国基层市场监督管理部门的良好发展，需要对市场监管工作中的问题进行详细对的分析，并在此
随着社会的不断发展，社会主义经济体系逐渐完善，给我国各基层事业单位带来机遇与挑战，其中严峻的挑战就是人事管理工作中的问题。由于人事管理是构建行政管理框架重要组成部分，在
企业人力资源绩效管理对于企业发展的影响较大，组织行为理论是一种分析人行为和心理规律的理论，在人力资源绩效管理中应用能够发挥出积极作用。本文通过分析当前企业人力资源绩
新时代我国社会主义事业已经取得了较为显著的成就，而对于政治和文化工作的有效融合始终是一个较为深刻复杂但也非常有必要的问题。二者的有效融合对于事业单位发展的影响是广
关于主动性人格的研究已取得一定的进展，但缺乏对该主题系统的研究综述，本文通过介绍主动性人格的内涵，并梳理其前因、结果以及相关的作用机制，指出现有研究不足、探讨未来研究方
目前在新的政府会计制度下，高校财务管理工作由“核算型”向“决策型”转化，财务工作的监督、管理职能也逐步提高。高校收费管理是高校财务管理基础工作中的重要一环，充分反映了