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企业发展的关键要素是人力资源,使人力资源转化成人力资本服务于企业的发展战略从而转化成为企业发展的核心竞争力,是企业一直以来的重要任务。企业大学正是通过建立一种企业可持续的人才培养机制,形成固有的人才教育、培训模式,来实现企业人才资源质量的提升的一种有效形式。
企业大学运营模式研究——以广百商学院为例
【摘 要】
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企业发展的关键要素是人力资源,使人力资源转化成人力资本服务于企业的发展战略从而转化成为企业发展的核心竞争力,是企业一直以来的重要任务。企业大学正是通过建立一种企业
【机 构】
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广东农工商职业技术学院,
【出 处】
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太原城市职业技术学院学报
【发表日期】
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2017年08期
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