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医院临床科主任既是医院工作的执行者和落实者，也是科室工作的组织者和领导者。由于临床科主任工作的双重性，决定了临床科主任绩效考核的双重性。临床科主任的绩效是临床科主任个人绩效和管理绩效的综合体现，对军队中心医院临床科主任队伍进行量化考评，是加强临床科主任队伍建设的重要方法，其根本出发点和落脚点是明确培养目标，鼓励学习进步，激励创新实践，