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本文以格力电器为例，研究公司经营绩效与股权激励之间的关系，实施股权激励机制的影响、必要性以及在日常活动中具体的实施情况。分析发现，格力电器在实际的生产经营活动过程中，存在现行的股权激励体制不够完善、影响程度有限、管理者背离公司利益等问题，进而从重视规范、完善制度等方面提出了综合考核管理层绩效和多元化长期激励等针对性建议。而发现格力电器在股权激励方面的具体问题，提出针对性建议正是本文主要的研究目的。