【摘 要】
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随着高校后勤管理体制的改革,打破了原来的管理体制与管理模式,建立了新的用工制度与劳动分配制度机制,“大锅饭”等传统观念受到了冲击,每一位后勤职工都将面临新的考验与挑
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随着高校后勤管理体制的改革,打破了原来的管理体制与管理模式,建立了新的用工制度与劳动分配制度机制,“大锅饭”等传统观念受到了冲击,每一位后勤职工都将面临新的考验与挑战,在思想上产生或这或那的疑虑与波动是在所难免的.如何在新形势下运用感化人,点化人、塑造人等有效手段做好职工的思想工作,使后勤职工积极参与改革,投身改革,是思想政治工作者的重要课题.一、感化人后勤工作比较辛苦、繁杂、具体且细致.必要时还得牺牲节假日和休息时间,他们需要领导更多地理解、关心与信任.领导要当好后勤职工的“好后勤”,以情感人,调动起职
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