【摘 要】
：
所有者与企业经营者分开以后,必然存在利益冲突,冲突主要表现在信息不对称和追求目标的差异。所有者追求投资回报率,经营者追求个人报酬的扩大化和盈利资本的升值。
After t
论文部分内容阅读
所有者与企业经营者分开以后,必然存在利益冲突,冲突主要表现在信息不对称和追求目标的差异。所有者追求投资回报率,经营者追求个人报酬的扩大化和盈利资本的升值。
After the owner and the business operator are separated, the conflict of interest inevitably exists. The conflict mainly manifests in the difference of the information asymmetry and the pursuit of the goal. The owner pursues the return on investment, the manager pursues the enlargement of personal remuneration and the appreciation of the profit capital.
其他文献
可口可乐、诺基亚、麦当劳、奔驰、柯达、欧米茄、海尔、同仁堂、荣宝斋……上述国际强势品牌您一定耳熟能详，无论你是投资商还是创业者，强势品牌带给您的都是享用无尽的财富。
企业的生存和发展,一定会面对很多的挑战,包括环境的不断变化。所以企业在面对这些变化和挑战时,怎样才能较好地处理呢?首先就是要具有创新能力;其次,是能了解其所面对的客户
1.直线4x+3y=40与圆x2+y2=100的位置关系是A.相交B.相切C.相离D.无法确定2.经过点M(2,1)作圆x2+y2=5的切线,则切线方程是A.姨2x+y-5=0B.姨2x+y+5=0C.2x+y-5=0D.2x+y+5=03.直
原发性鳃裂癌２例报告吴淑华，张祥盛，李建民，杨进益（病理学教研室，２５６６０３附属医院外科）关键词鳃裂肿瘤；病理学；临床部位；肿瘤鳃裂癌是起源于鳃器上皮残余或鳃裂囊肿上皮恶变而来［１］，极罕见［２］．现报告２例
简历易善健,男,1952年12月出生,湖南人,中共党员,高级会计师。毕业于中国人民大学财会专业,2001年在首都经贸大学硕士研究生班进修学习,并取得结业证书。曾任北京中铁建筑工
友肯锡公司的研究证明:要留住能干的人才,就必须委派得力的人做他的上司。人才的离职很大程度上与其直接上司有关系。最近国外一个大型人力资源研究机构对20000名刚离职的人
摘要: 学习评价方法的变革会直接引发课程改革质的变化和发展。发展性学习评价方法是以促进学生发展为最高目的的活动,它是一个系统的连续活动过程。在对学生的数学学习进行评价时,教师应从评价内容、评价方法、评价主体等方面进行深入探讨,重视评价内容的科学性、评价方法的多样性、评价主体的多元性,以形成网状结构模块的评价体系和民主、开放、灵活的评价策略,促进学生的最大发展。 关键词: 发展性学习评价数学学习“
一、勾勒法正说着,只见一个媳妇来回话“:鲍二媳妇吊死了。”贾琏凤姐儿都吃了一惊。凤姐忙收了怯色,反喝道“:死了罢了!有什么大惊小怪的!”——曹雪芹《红楼梦》【简评】凤
一位著名职业经理人带领一群南方的职业经理人“空降”北方小镇进行创业的奇特案例, 他成为职业企业家的愿望能实现吗?
A famous professional manager led a group of prof
请下载后查看，本文暂不支持在线获取查看简介。
Please download to view, this article does not support online access to view profile.