【摘 要】
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20世纪90年代,那些与一流员工形成良性互动关系的公司,都获得了良好的发展.全球企业界因而取得共识:员工素质的优化不仅是企业生存的关键,而且还是企业成功和持续发展的关键.
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20世纪90年代,那些与一流员工形成良性互动关系的公司,都获得了良好的发展.全球企业界因而取得共识:员工素质的优化不仅是企业生存的关键,而且还是企业成功和持续发展的关键.对于任何一个要在国际市场竞争中获胜的企业,都必须要有对员工进行充分的培训方面的投资,从而确保最大限度地发挥他们的潜能,形成企业不断健康成长的永恒的动力.无数企业的发展史证明,只有企业把员工培训看做更为广泛的“人”的发展战略的一部分,企业才能既不会失去优秀的员工,又可以使新员工很快地适应企业的发展要求;只有把员工培训作为企业经营管理的重要内容来进行安排时,企业才会在经营上获得显著的收益.如果企业不同层次的员工在不同的时段都能够接受相应的培训,企业获得的成功机会就会更多.
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