【摘 要】
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胜任力理论rn●理论提出rn胜任力研究源于企业对从业者或求职者岗位从业能力进行准确判断的需求.随着社会分工不断细化,新职业和新工种不断出现,企业和个人都被如何判断从业
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胜任力理论rn●理论提出rn胜任力研究源于企业对从业者或求职者岗位从业能力进行准确判断的需求.随着社会分工不断细化,新职业和新工种不断出现,企业和个人都被如何判断从业者与岗位之间能力匹配的问题困扰.在这种情况下,20世纪70年代,美国心理学家,哈佛大学教授McClelalnd提出动机、态度、认知和个人特质等潜在因素在很大程度上决定了工作绩效的高低,并在此基础上重新定义了胜任力(Competence),指出胜任力可以用来区分特定工作岗位或组织环境中优秀从业者和一般从业者的深层特征.
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如何建立一个科学有效的组织,是每一个企业都会面临的实际问题.当前,关于如何开展企业组织设计方面的理论文献较多,但实操性的方法却很少,大部分企业在开展组织设计时只能仿
克亚尔的“最佳防守”与社会凝聚力 2021年欧洲杯已经落下帷幕，在半决赛的争夺中，丹麦负于状态更好的英格兰，遗憾地止步于决赛圈的外围。 其实这个成绩已经足够丹麦队书写另外一则童话故事了：在丹麦对战芬兰的比赛中，队中灵魂人物埃里克森突然倒地昏厥。事发突然，很多球员都愣在原地不知所措，但是队长克亚尔却异常冷静，他第一时间上前检查并确保埃里克森没有咬断舌头，然后紧急召唤队医进场，随后马上给队友进行心
“要是考不上大学，就去职业学校学门手艺混口饭吃吧。” “职业教育是考不上大学的人，没有办法的办法。” “读三年职业技术学院，浪费时间，还不如高中毕业就出来打工呢。” “你是职业技术学院毕业的？对不起，我们公司只招聘本科以上学历的。” 在现实生活中，我们经常会听到这样的言论。长久以来，职业教育一直不被考生和家长接受。当然，造成这种认知偏差的主要原因不在于家长和学生。社会普遍认为职业技术学院是
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2020年,为了应对突如其来的新冠肺炎疫情,国家推出新基建提速数字经济.有专家指出,2020年是人类工业文明和数字文明的分水岭,2020年最大的红利就是数字化.随着人口红利的消失
【基本案情】 唐某于2015年7月入职宜生健康公司，担任调理师，有固定的办公场所、工作时间要求及固定工资，后被宜生健康公司安排至深圳工作，保底工资为6000元；2015年12月左右，唐某被宜生健康公司安排返回北京工作，当月起无固定工资，通过平台接单，按照接单金额的60%至70%抽提成，无须打卡，无考勤记录；2018年5月13日，唐某在下班途中受伤，此后未再工作；2019年3月，宜生健康公司将其移
2020年对于所有人而言都可谓是极为不平凡的一年，突如其来的疫情改变了我们生活的方方面面——生活、学习、工作……直播带货、在线教育、互联网医疗、线上办公等电子商务形态如雨后春笋，蓬勃发展。但是，这也带来劳动用工领域的一系列问题，如何在促进新业态经济蓬勃发展的同时，保障新业态从业人员的合法权益，将是下一阶段社会各界都关注的重点问题。新业态用工概述 谈及新业态用工，首要的问题无外乎是明晰一下其概念。
2020年新冠肺炎疫情席卷全球，抗疫期间，很多行业的生产经营都受到了一定程度的影响。有些行业受疫情管制迟迟无法复工，但停工停产期间却仍要支付大量人力成本，从而陷入危机；而有些行业虽然因疫情而呈爆发式增长，却同时面临着“用工荒”的尴尬。 面临这些突如其来的问题，不少企业积极自救，通过共享用工这一创新之举，成功实现了劳动力资源的跨界共享与人力资源的优化配置，让企业和企业间、员工和企业间都实现了共赢。